事业单位的招考过程当中， 讲话稿出现的概率并不大 但是我注意到个别地方在考过了其他各种文体之后， 现在出现了这种讲话稿的写作试题。 另外还有一个重要原因是讲话稿到了单位之后， 实际上是写作难度最大的一种问题， 而且在单位内部的秘书选拔以及公文写作比赛当中， 讲话稿是一个保留项目， 也就是说您考入事业单位的时候， 入门考试不一定考讲话稿， 但是进去之后有一些写作比赛会经常以讲话稿为主要对象， 所以给大家增加了这部分内容。 那么讲话稿要谈的话题非常多， 我给大家列了这样6个方面， 下面我们依次展开。 
首先简要说一下什么是讲话稿， 这个顾名思义就是特殊身份的人在各种场合发表讲话 的时候所使用的底稿， 那么这个底稿是需要时间准备的， 当然现场讲话也未必完全按照这个讲话稿来讲， 但实际上在准备的时候必须得有讲话稿。 那么讲话稿它兼具公文和演讲词的双重功能与特点， 既是一种公文广义上的公文， 同时就需要领导在现场宣读， 所以说还要带有一些演讲的色彩， 所以比一般的公文而言， 讲话稿还有一些个性化和一些文学色彩。 讲话稿的类型比较多， 因为它的适用的场景比较多， 我们大体上分成这样四大类型， 第一种称为是争论性的讲话稿， 它是在一些大型会议或者是重要场合就比较重大的问题开展讲话， 相对而言具有统一的结构和格式内容， 也有特定的范围， 语言比较庄重， 个性化 不够强烈， 但是他对工作有明显的指导作用， 比如每年两会上的工作报告， 第二种叫做意见性讲话稿， 那么是在一般的工作会议上的讲话， 带有一定的个人见解， 当然了也有一定的指导性， 结构比较灵活， 语言通俗易懂， 针对性也比较强。 
第三种称为是交流型讲话稿， 这是在交流会座谈会汇报会上的讲话 那么这种讲话一般没有强烈的指导性， 但是也体现了一定的导向。 他是领导对某项工作的感想收获， 那么结构比较灵活， 语言也比较轻松。 最后一种是礼仪性讲话稿 这种讲话稿 它是在各种礼仪仪式场合上使用的， 那么不会谈一些实质问题， 只是谈一些面上的话， 内容都是祝贺感谢等等这些内容换句话说比较虚， 这种讲话稿结构比较统一， 语言比较热烈， 而且篇幅也不会很长。 那么我们前面提到了讲话稿是比较难写的， 其原因主要是4个方面， 首先讲话稿的场景比较多元化， 刚才我们提到了可能有工作会议汇报会议， 一是还有一些即兴讲话等等， 长颈很多。 
另外决策多元化， 那么一个会议上可能要讲话的人有好几种人， 有的是领导， 有的是来宾， 有的是上级领导， 有的是本级领导， 还有的是一些这个普通员工， 我们在写稿的时候 要适应讲话者的角色多元化的这个特点。 另外第三个原因就是内容差异化， 正因为场景多样化， 决策多元化， 所以导致内容的必然出现差异， 即便是同一个场合下的不同的人来讲话， 针对的工作是一样的， 也需要我们在讲话稿里面体现不同的站位， 不同的角度和不同的重点。 另外第四个是语言人格化， 讲话稿毕竟不同于一般的公文， 或者说不同于书面的 公文， 它是由领导现场宣读领导的个性特点， 领导读者的讲话顺嘴不顺嘴， 这就需要我们在一起讲话稿的时候， 记忆领导考虑到， 所以说讲话稿需要带一些个人的色彩。 
讲话稿写作的基本要求包含5个方面。 首先第一个方面我们一定要体现领导的特点， 准确把握领导的意图， 体现领导的职务特点， 性格特点， 这是背景特点， 也就是说让讲话稿出现一种人格化的倾向。 第二个要求是适应轻重场合， 那么这个轻重的和讲话者之间可能是不同的关系， 有的是平等关系， 有的是上下级关系， 轻重在现场是有很多期待的， 比如说有的想听到一些领导的指导， 有的只是想了解一下领导是个什么人， 那么这些情况都需要我们在写讲话稿的时候提前考虑到。 第三个是讲话稿要深化主题内容， 那么现场的活动会有各种各样的素材出现， 比如说有其他领导讲过话了， 有一些员工汇报过工作了， 那么领导再要讲话的话， 所讲的内容必须要体现一定的高度和深度， 甚至要有一些理论性。 
每一位领导都特别重视自己讲话的高度和深度问题， 没有哪一个领导会忽视自己的每一次讲话， 都希望讲话能给大家带来一些启发和帮助 第四个要求是讲话稿必须配合其他文稿现场会发布一些其他稿件， 比如说 通知决定纪要， 那么讲话稿的内容要和已经发布的其他文件要有所差异， 不能够重复， 如果重复的话， 也就没有必要再讲话或再发其他文件了。 第五个要求是讲话稿的结构层次要简化， 那么现场观众在现场请讲话的时候， 手里面往往没有纸质文件， 那么讲话稿的层次如果太复杂的话， 一般 分成了三四节之后， 大家理解起来就比较困难了， 所以说大多数讲话稿的层次要么不分级， 要么分1~2级， 这样的现场的听众职业起来会比较容易。 下面我们说一下讲话稿的基本内容， 这里重点讲一下工作类的讲话， 那么工作类讲话稿一般是三方面内容， 第一个是谈一谈这项工作的重要意义或上级的要求， 现实的情况， 目的就是让大家思想上重视这项工作。 
第二块内容是要谈一谈过去的工作， 对过去工作进行一些简要回顾， 或者说对会议活动的上面的议程进行一个简要回顾和小结， 进行必要的评价和概括， 指出成绩和不足。 第三个内容就是对未来工作的部署和安排， 要提出具体的指导意见和工作要求， 从而便于下级更好的开展工作。 讲话稿的结构框架大体上分成5个方面， 首先讲话稿要有标题和称谓， 其实要有开场的岛屿有一段铺垫， 第三方面要引出主题。 第四方面进行主题展开， 最后是结尾部。