作为下属，如果表现得比上级更能干，在上级面前不掩盖锋芒，上级可能不放心你，可能怕你抢他的位子。就很可能不用你，连被用的机会都没有，你怎么可能有发展和前途呢？上级最忌讳下属自表其功，自矜其能。这很容易会遭到上级的猜忌、排斥和嫉恨。如果你能聪明地把用汗水和心血换来的功劳大方地奉献给上级，不抢风头，不功高震主，你将会有晋升和加薪的机会。
作为下属，重要的一点是给自己准确定位，既不能有意识地压低自己，让上级看不起你，又不能故意抬高自己，抢尽上级的风头，给上级造成心理和精神压力，其结果对自己当然是非常不利的。所以永远也不要抢上级的风头媛媛是一家公司的编辑。刚到公司时，作为公司唯一一个研究生，很受上级的器重。媛媛也表现得特别积极，工作完成得相当漂亮，在公司内部也赢得了同事的认可。没过多长时间。上级就找她谈话，鼓励她好好干，下个月给她升职。听到这样的话，媛媛表现得更加敬业了，只要公司有事情需要做，她都争先恐后 。但是，过了一个月，本来上级许诺给她的升职机会被同部门的另一个同事抢走了。郁闷的媛媛反思自己这段时间的工作才发现，原来是自己触动了职场上的“警戒线”。
有一次，公司老板下来视察工作，主管有事情刚出去，于是媛媛就毛遂自荐地要代表部门向老板介绍最近的工作情况。她分析了业绩下滑的原因，同时也提出了一些提高业绩的建议。后来，老板找到了主管，要求他近期调整策略。主管就很不高兴，从此交给她的任务也少了。
还有一次，在公司组织的产品策划会上，在谈论关于产品销售途径的问题上，媛媛还没等着主管发表意见，就自顾自滔滔不绝把自己内心的想法都说出来了。她当时还在想，这是一次表现自己的机会。当时主管的表情异常严肃，她还以为是在考虑她的意见呢。现在想想，自己当时肯定是没有顾及主管的面子。