求职者可以用个人的一些期望表达自己对职业规划的构想，例如求职者期望在一个公司里长期稳定的发展；或求职者对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；而且求职者期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。这样的答案也会让面试官看到求职者的诚意。
对于应届毕业生来说，可能一时很难做出让面试官满意的职业规划，因此可以在谈职业规划时，把重点放在试用期，表明自己希望在更短的时间内成长为一名合格的员工，或在一年内成为独当一面的员工，在两年内成为业务骨干，等等，并围绕着这个规划具体指出自己将会努力做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。这样的职业规划听上去朴素求实，也能打动挑剔的面试官。
3.职业空白期
职业空白期常被许多面试官们认为是“不思进取”，“游手好闲”的一段经历。因而，求职者在面试前必须仔细考虑一下如何应答这个问题。在回答时则要注意表现出诚恳的态度，不要撒谎；而且要让这段空白期体现出一定的价值，如求职者利用这段空白期对自己的职业生涯进行了全面的总结与思考等等，就不会让面试官对求职者产生怀疑了。
例如一位成功应聘某外企销售部门的求职者在面对职业空白期问题时这样说道：“我曾是一名高级销售经理，在多年工作实践中积累了丰富的工作经验和庞大的人际网络。但我仍期待更高的发展，因此两年前我主动辞职。在这两年时间里，我一直在为自己“充电”，不断学习管理知识，提高自身的管理能力。现在我对自己充满自信，我认为自己完全可以胜任贵公司的销售部管理工作。”
通过这番话，本来对求职者不利的职业空白期反而成了一种很有价值的资源，求职者的职业含金量也得到了提升，他得到面试官的青睐也就在情理之中了。