求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。这类问题的设计旨在于让面试官有效了解求职者过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的员工岗位或工作条件能否满足求职者的要求和期望等。求职者在回答这类问题时就不能漫无边际，而应该给予面试官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信的表达来满足考官对求职者的期望和要求。
具体来看，当面试官问及求职动机时，求职者回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的优势和吸引力，又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表明自己的需要，又要说明自己如何将自己的知识能力和用人单位的业务有效结合，还要说明自身的理想如何与用人单位的目标相调节。总之，倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的想倾向，最后再来谈自己为何要应聘该单位，这样一定会给面试官留下好印象。
此外，在回答这类问题时，求职者应该避免抽象化，如强调职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。这样的回答思路是合适的，但求职者应将其具体化，说明自己的什么特长能够与具体工作相结合？自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?当然这需要求职者在面试前做大量的准备工作，否则若求职者连应聘单位与职位的一般性知识都不了解，是很难避免空谈求职动机的。
另外求职者应避免求职动机“庸俗化”。即求职者回答自己为什么应聘该职位时，没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多等，这种回答一定会引起面试官的反感。
实际上，求职者的求职动机与应聘职位不一定完全匹配，但求职者却可以从中找到一种平衡，在回答中体现出自己的现实需要与工作岗位需要有可以结合的地方，体现出自我价值与岗位价值有互相一致的地方，再结合自己的实际经历来说明问题，就能赢得面试官的认可。在回答问题的过程中，则不必回避自己对物质利益的渴望，但要对其进行升华，要表现出自己强烈的责任心和事业进取心以及自强自立的精神，就有可能获得面试的成功。