党对专业技术人员的人才培育和开发强调其专业知识的更新，并为此专门制定并规划实施了“专业技术人才知识更新工程”（以下简称“653工程”），并作为列入我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的一项重大人才培养工程。这对于加强专业技术人才队伍建设，培养创新型人才，增强自主创新能力，推动继续教育事业的全面发展，具有重要意义。
（一）明确职责分工，建立工作协调机制
各领域牵头部门、协会和各级人事部门，要进一步明确工作任务和职责分工，加强协调配合，形成高效共赢的工作协调机制。当前工作的重点是理顺条块关系，明确五大领域牵头部门、协会和省级人事部门的职责分工。
1.各领域牵头部门、协会职责。
各领域国家级牵头部门、协会具有在本领域进行行业管理和业务指导的职责，负责本行业领域“653工程”的培训体系建设和组织实施工作。具体负责以下几项工作：
（1）研究制定本行业领域“653工程”的具体实施办法并组织实施。
（2）制定专业科目的科目指南、培训大纲，组织编写本行业领域的专业教材和课件。
（3）组织专业科目培训，证书发放和统计登记，对培训情况进行总结并报中国继续工程教育协会备案。协助人事部门开展统一的公需科目培训工作。
（4）指导本行业地方各级部门、协会加强与人事部门沟通联系，主动接受当地人事部门的指导、协调和监督检查。
各领域省级牵头部门、协会在本地区同级政府人事部门和本领域国家级牵头部门、协会的指导下，具体负责本地区本行业领域的专业培训活动的组织实施工作。
2.省级人事部门职责。
省级人事部门在本地区履行对继续教育主管抓总的职能，对本地区“653工程”各项工作进行统筹规划、指导协调和监督检查，营造有利于“653工程”实施的良好社会氛围。具体负责以下几项工作：
（1）建立本地区“653工程”工作协调机制。根据本地区实际，由省级人事部门牵头建立包括联席会议在内的多种形式的有效机制，指导协调有关部门研究推进工程的实施，落实任务指标，解决重点难点问题。
（2）协助牵头部门、协会开展专业科目培训。积极支持各牵头部门、协会在本地区开展各领域专业科目的培训工作，提供有关政策服务。
（3）组织公需科目培训。按照人事部的统一部署，组织本地区五大领域专业技术人才公需科目培训工作。举办本地区示范性继续教育活动。在完成全国统一的公需科目培训的前提下，可根据本地实际，开展具有本地特色的公需科目培训工作。
（4）负责本地区“653工程”实施工作的监督检查和信息交流、统计工作，总结交流经验。
（5）会同各领域牵头部门、协会指导市县两级“653工程”的实施。
（二）完善工作制度，规范工作程序
“653工程”涉及五个方面十多个专业领域，是一项复杂的系统工程。完成这一任务，必须在推进工程的实践中不断建立和完善工作制度，形成规范的工作程序。
1.分解目标任务。到2010年，重点培训300万名中高级专业技术人才，是“653工程”的一个重要目标。这个任务必须完成。各领域牵头部门、协会要根据本领域的实施办法，将培训指标纵向分解到省级牵头部门、协会，由省级牵头部门、协会提出落实方案，经修正补充报省级人事部门，由省级人事部门总体平衡后确认本地区“653工程”总体指标，报中国继续工程教育协会并通报各领域牵头部门、协会备案。年度任务指标分解可按相同程序进行。指标分解应避免交叉重复。公需科目培训人数不再单列指标，由省级人事部门为主，由各领域省级牵头部门、协会及其他参加单位共同确定。
2.规范证书发放。对参加“653工程”专业科目培训的专业技术人才可以发放培训结业证。“653工程”培训结业证是学员参加工程学习的证明，是登记相应学时学分的依据，也是激励专业技术人员参加继续教育的一种手段。“653工程”培训结业证由人事部统一格式，国家级各领域牵头部门、协会印制，省级各领域牵头部门、协会负责本地区的结业证发放。“653工程”培训结业证书不影响现有的继续教育证书的使用。发放培训结业证，不得收取费用。石油化工、电力等中央直属企业可自主确定是否发放“653工程”培训结业证。公需科目不发放培训结业证。
3.完善登记制度。省级各领域牵头部门、协会将专业技术人才参加“653工程”的情况登记到继续教育培训证书上，由省级人事部门确认继续教育学时学分。公需科目的培训登记和考核由省级人事部门负责。专业技术人才所在单位应将专业技术人才参加“653工程”培训情况纳入继续教育考核内容。
4.确定统计程序。各施教机构负责登记、统计承担“653工程”培训情况，并报省级五大领域牵头部门、协会；省级牵头部门、协会汇总本地区本领域培训情况，同时报省级人事部门和上级牵头部门、协会；省级人事部门对本地区五个领域的情况进行汇总，分别就当年各领域参加培训的人数、人次以及公需科目的培训情况报中国继续工程教育协会；国家级各领域牵头部门、协会对本领域培训情况进行汇总并报中国继续工程教育协会。
5.规范施教机构建设。各领域牵头部门、协会要选择专业水平高、师资力量雄厚、能够保证培训质量、市场信誉好的施教机构，以项目合作的形式开展“653工程”培训。在工程实施中，一般不开展施教机构定点认定工作。对某些领域或行业，确需定点认定的，也要在工程开展一段时间后，由相关领域牵头部门、协会商人事部后，会同相关省级人事部门确定。人事部将会同各领域牵头部门、协会不定期公布一批实施“653工程”质量比较好的施教机构名单，供专业技术人才选择。
6.严格收费制度。培训、办班、收费，关系群众切身利益，必须加以规范，加强收费管理。对于财政经费支持的“653工程”培训项目，要专款专用，不得向学员收取培训费用。对于面向社会开展、学员自愿参加、确需收取费用的培训项目，各领域牵头部门、协会和施教机构要本着不以营利为目的原则，根据物价部门核定的标准和授予的资质向学员收取费用。要尽量降低培训成本，不给学员增加负担。所有收费培训项目须上报各领域“653工程”办公室审批，并接受有关部门的监督检查。严禁打着“653工程”的旗号，举办以营利为目的的培训班。严禁搭车考试和培训乱收费，不得在确定施教机构的过程中收取费用。各地人事部门要会同地方牵头部门、协会不定期对收费培训项目进行检查。