主要有以下几种：
（1）专业技术人员的津贴。
第一类：
高等学校，主要设立课时津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴。
中、小学校，主要设立课时津贴。
科研事业单位，主要设立科研课题津贴、科研辅助津贴、研究生导师津贴。
卫生事业单位，主要设立临床津贴、防检津贴。
农业事业单位，主要设立农业技术推广服务津贴。
林业事业单位，主要设立护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴。
水利事业单位，主要设立水利防汛津贴、血吸虫疫区工作津贴。
气象事业单位，主要设立气象服务津贴。
地震事业单位，主要设立地震预测预防津贴。
技术监督事业单位，主要设立技术监督工作津贴。
商品检验事业单位，主要设立口岸鉴定检验津贴。
环境保护事业单位，主要设立环境污染监控津贴。
社会福利事业单位，主要设立社会服务津贴。
其他事业单位，也要在国家规定的津贴总额内，根据本单位的主要工作任务设立相应的津贴。
对从事基础研究、尖端技术和高技术研究的专业技术人员，由主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外另设特殊岗位津贴。津贴标准，一般掌握在这部分人员工资的20％至30％以内。具体发放办法，由本单位在这一比例内根据实际情况制定，并报人事部备案。
第二类：
地质、测绘、交通、海洋、水产野外和水上作业事业单位设立岗位津贴。岗位津贴按工作岗位设置。
野外地质勘探工作人员的岗位分为九个类别，每个岗位类别设立一个岗位津贴标准。如：队长列入九类岗；总工程师、副队长、特大型项目负责人列入八类岗；
野外测绘工作人员的岗位分为八个类别，每个岗位类别设立一个岗位津贴标准。如：大队长、重大项目技术负责人列入八类岗；副大队长、总工程师列入七类岗；副总工程师、中队长列入六类岗。
地质、测绘野外工作人员继续执行野外津贴。
交通、海洋、水产等事业单位船员的岗位津贴，按船舶等级和实际操作岗位确定。船舶政委、副政委、政治指导员及干事等政工人员，分别执行同级船组大副、二副、三副的岗位津贴标准。
等外船组的船长、大副、二副分别执行三级船组大副、二副、三副的岗位津贴标准。
船员和潜水员继续实行水上业津贴。津贴标准为：内河（港内）作业，为本人职务工资的10％；沿海作业，为本人职务工资的20％；近海作业，为本人职务工资的30％；远洋作业，为本人职务工资的40％。水上作业津贴，按实际工作天数计发。
海上塔、台、站工作人员实行艰苦岛屿作业津贴。津贴标准为：在一类岛屿作业的为本人职务工资的20％；在二类岛屿作业的为本人职务工资的15％；在三类岛屿作业的为本人职务工资的10％。艰苦岛屿作业津贴建立后，现行艰苦岛屿浮动工资和航标津贴停止执行。
第三类：
艺术表演团体设立表演档次津贴和演出场次津贴。
表演档次津贴，占工资构成的20％，根据演员、演奏员、指挥等人员的表演档次确定。表演档次分为领衔主演、主演、次主演、演员、演出辅助人员五个档次，每个档次设立甲等、乙等、丙等三个津贴标准。
表演档次津贴一般每两年确定一次。艺术表演人员根据所确定的表演档次，领取相应的表演档次津贴。对于著名演员因年龄等客观因素不适宜担任主演以上角色的，其表演档次津贴可相对固定下来。
演出场次津贴，占工资构成的20％，根据艺术表演人员的演出场次多少计发。演出场次，由单位按照国家有关规定确定。
艺术表演团体中其他专业人员的津贴发放，参照艺术表演人员的办法执行。
艺术表演团体中的舞蹈、杂技、戏曲武功等表演人员的工种补贴，仍继续执行。
在其他行业工作的执行艺术专业职务序列的人员，其职务工资按艺术专业职务工资标准执行，但其津贴要根据本行业的工作特点设立。
第四类：
体育运动员根据其在国内外重大体育比赛中获得的比赛成绩，发给运动员成绩津贴。其标准按比赛层次和名次确定。
第五类：
金融单位设立责任目标津贴。津贴标准，由单位在国家规定的比例范围内，按照行员所负责任大小和完成目标任务情况确定。
各类专业技术人员中，担任党政领导职务的，领取领导职务津贴。津贴标准，由单位按所担任领导职务的高低具体确定。如：高等学校教授担任校长职务的，除了按教授职务发给专业技术职务工资外，还可发给相应的领导职务津贴。
（2）管理人员的津贴。管理人员设立岗位目标管理津贴。津贴标准，由单位在国家宏观控制的比例内，根据所负责任的大小和岗位目标任务完成情况确定。管理人员担任领导职务的，不另发领导职务津贴，通过岗位目标来体现。