面试时，面试官经常问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的面试官，往往能从你的回答中了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定是否录用你。
看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在面试官眼里都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。
比如你说：“我希望从事一份有发展空间的工作。”其实，面试官知道，你的真正意向是：“钱多，事少，离家近。”
你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”面试官会感觉你可能在以前的工作中，没有完全发挥，究竟是何原因？他一定会在接着的提问中继续查找。
“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”面试官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家心怀鬼胎，钩心斗角。“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”面试官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。
“我希望付出与所得成正比，有能力者能脱颖而出。”面试官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解，你会继续为公司拼命努力吗？
“我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”面试官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。
此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”
“我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。”
这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到面试官的体谅。不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后一定有成百的竞争对手在同场较量。难道你要为这些不该提的请求失分吗？那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少用人单位会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢？因此，考虑成熟、把握谈话分寸是你顺利通过面试的关键一环。