面谈过后，你曾经真的收到过你没有被录取的拒绝信吗？很可能你从不曾有此经验。如果收到这样的信，一开始多少会有点失望，但如果他们把理由解释得很清楚，往后倒也是个可以参考的经验。可是，就实际情况而言，老板们当然都很忙，通常也不会想去说伤害人的话而得罪别人。
在不可能从公司得到有用的反馈下，很重要的是面谈过后你要马上分析自己。反省要快，因为你的记忆会随时间的消逝而淡忘。分析的目的是要评估你表现的情形，是否和你实际的能力一样好；换句话说，面谈主考官充分了解你要表达的信息了吗？你当时的表现有多好?如果表现不错，自问一下是“为什么”。以前你能表现得好，你应该能够再表现得很好才对，好的表现通常是因为你事先曾准备和再三演练过。如果你的表现有些部分不太好，一样要自问“为什么”，或许是因为他们的某个问题你没有预测到？那么下次就要准备好那个问题。或许是你的态度不太好？是不是面谈时你的心情不对劲?如果你是抱着悲观、疑虑的心情跨进公司的门槛，对方马上便能感受得到。
如果你看起来很好，感觉也很好，那么可能你的表现也会不错。应征者常常忽略“外观的部分”－这点倒不奇怪，因为往往是要靠运气的。你不可能老是鬼鬼祟祟地到公司外面查看进进出出的员工是如何打扮的。但是，很多公司确实以衣着来显示大家都能辨认的“企业形象”。如果你去面谈时看起来就已经像是他们的员工，那么很可能你真的会到那里上班。我们都会有休假的时候，做些准备会很值得，但不能保证你能“所向皆捷”（所以才需要很多面谈机会）。但是另一方面，如果你表现很差，不要马上归结为时运不佳，等等。