很多面试者不敢向面试官提出问题，因为他们担心自己的提问关系到自身的利益与发展前景，会得罪面试官。其实，这样非但不会得罪面试官，还会让面试官深入地了解面试者，更好地做到信息对等，进而发现最适合的人才。
一位大型公司的人力资源经理表示，现在很多的企业都非常重视信息对等，因为只有做到互相了解，才能实现共赢。我国某招聘网站的负责人指出，每次招聘人才时，他就会给面试者留出时间来提问，因为在这个过程中可以对面试者有一个深入的了解。
由此可见，向面试官提出问题是一种十分重要的推销自我的方式。因此，我们要敢于向面试官提出问题，全面展现出自我的价值与不可替代性。不要让自己陷入提问的误区
面试官问王岩：“你还有什么问题吗？”
王岩冒然地问：“刚才，我听其他参加面试的人说，贵公司近两年经营状况出现了问题，这个是真的吗？”
面试官回答：“这个纯属是谣言。”
事后，王岩才知道是自己说错话了。
王岩在面试中就提出这个问题，显然是不合适的。一个好的提问，可以让面试官刮目相看；而一个不恰当的提问，就会适得其反，对自己造成不利的影响。以下是大部分面试者在提问时经常犯的错误，你需要避免：
1.面试前没有做好充分的准备，当自己要提问时就会不知所措；
2.缺少提问的技巧，向面试官提出一些不当的问题；
3.没有把握好提问的时机，冒然打断面试官谈话。
正确而恰当地向面试官提问
为了赢得求职先机，让自己找到一个满意的工作，你需要充分利用向面试官提问的机会。那么，你该问哪些问题呢？以下是7个问题，你可以借鉴。
1.请问您是怎么看待我的简历的，需要我做哪些方面的补充吗？
2.我工作的主要职责是什么?
3.可以为我介绍一下我将来的团队吗?
4.这份工作的未来前景怎么样?
5.公司未来的发展方向是什么?
6.我是否会接受相应的培训?
7.这个职位是新设立的吗?
这7个问题是很具代表性的，你可以根据自身的条件与需求，选出最适合自己的问题。