在规模大、人员众多的公司里，如何使上司对你的才能有更多的了解？最好的秘诀就是与上司多做有效的沟通。
（1）工作上的沟通：使上司对你另眼相看。我们在工作中不要把自己放在为上司打工的位置上，唯恐与上司接触多了就会增加任务，而应该主动“出击”，主动与上司进行沟通，不要放弃任何与上司沟通的机会，比如会餐、出差等。这一方面促进上司对你的了解，另一方面让上司感受到你对其尊重。当机会来临时，上司自然把你列为最佳人选。但在与上司进行工作上的沟通时，切记不要恶意诋毁他人，以此显示自己的高明；论人论事时要客观、公允，让上司觉得你说得在理，否则会适得其反。
（2）人际上的沟通：扫清晋升路上的障碍。人在职场，时常会遇到上司的误解。有的是他人造成的，有的则是自己不经意间造成的，对此决不能采取消极的听之任之的态度，更不可以对抗方式去面对，而要通过沟通来解决。经过沟通，不仅有助于排除上司对你的误会，更会加深上司对你的认识。但与上司的沟通，并不是所谓的溜须拍马，不是送礼贿赂，更不是出卖自己的人格与色相，而是靠着对上司的尊重与真诚。此外，与上司在人际上的沟通并不意味着只有当上司出现误解时才去进行，而应当贯穿于工作的始终。
（3）情感上的沟通；成为上司眼里亲近的人。我们应该看到，上司也是有血有肉有感情的人，对感情沟通较多的下属自然会产生亲近感，并进而产生认同感，与那些缺乏情感沟通的下属相比，上司在考虑晋升时心中的天平当然会偏向你了。要想晋升，最怕与上司存在着隔阂，而情感的沟通则是打破隔阂的有效途径。我们应善于运用这一人性法宝。
同时我们要记住，我们与上司进行的是情感的沟通，而不是把自己变成上司的附庸工具，不是无原则地投其所好，更不是用金钱物质讨取上司的欢心，把上司视为自己向上爬的垫脚石。