错误方式:
领导让小郑和小李共同做一项任务，并规定今天必须做完，因为明天开会要用。他们两人就开始赶进度。中午，领导对小郑说：“今天有一个客户打算与我们合作，我现在忙不开。你先把手头上的工作放下，去和客户商榷一下合作的细节问题。”
结果，小郑去了一个下午都没有回来，小李自己把任务完成了。小郑以为领导会安排别人来帮助小李，也就没把这件事放在心上。可是最近，小郑发现小李好像不太喜欢搭理自己，于是就问：“小李，你怎么了？”
小李回答：“没什么，我能有什么呀？”
小郑也发现小李对自己好像有什么误会，但是他认为自己又没有做什么错事，没必要把事情解释清楚。后来，他们的关系变得越来越僵，形同陌 路。点评：为什么小郑与小李的关系会变得形同陌路?主要是因为小郑没有及时向小李把事情解释清楚，使得他们之间的隔阂变得越来越大，最终破坏了他们之间的正常关系。毫无疑问，在这样的环境下工作，肯定会令人感到不愉快的，久而久之，就会严重阻碍自己的工作效率与激情。
【实战演练】
同事之间发生误会是在所难免的，但是我们若对这个“误会”置之不顾，时间长了，它很有可能成为同事关系中的“毒瘤”。所以，你需要高度重视与同事之间的误会，并做到及时消除这些误会。
首先要认识到误会的危害
由于每一个同事具有不同的表达习惯，自然而然就造成了理解上的差异，这样，很容易产生误会。但是当误会产生后，却得不到及时的消除，就会激化矛盾，使事态越来越严重。
让我们来看看这个事例：
在1704年的一次酒会上，英国妇女马肖尔夫人不小心把一杯水酒洒到法国人德托雷依候爵身上。虽然她是无意的，但是她没有及时作出解释。侯爵先生认为这是对自己的鄙视，更是对自己祖国的侮辱。结果这件事激化了两国之间的矛盾，引发了一场长达5年的“杯水战争”。
由此可见，误会的危害性不可轻视。因此，我们不可轻视误会的严重破坏力，尽量避免与同事产生的隔阂。当误会产生时，我们不能无动于衷，而北要及时消除误会，以减少由此所带来的危营出版社
分析误会的原因
一个人每天都会说很多话，要想每一句话都说得恰到好处，确实是很难做到的。尤其是当你面对好几个同事时，同样的话会在不同人的心理产生不同的效果。如，当你说：“今年真是美好的一天。”有的人会认同你，而有的人由于发生了一些不愉快的事情，就会对你产生反感。
产生误会是在所难免的。你要做的就是仔细回想事情的经过，分析产生误会的原因。例如，你要想想是不是自己说错了话？是不是自己做错了什么事情?是不是自己说话的表达方式有什么不对?等等。只有这样，你才会发展问题的根源所在，从而更好的解决问题。