1.现如今，很多人身兼数职，不止一份工作的身份，我们把这类年轻人称之为斜杠青年。斜杠青年的职业身份多元表明（ ）
A.社会生存压力大
B.收入水平不满意
C.不想安于现状
D.想随时能够跳槽
答案：C
解析：在社会多元发展的今天，拥有一个身份，从年轻干到老这已经不可能了。
 
2.经常有人有这样的抱怨：我不喜欢目前的工作，觉得没意思，但是也不知道自己喜欢什么。我也知道外面机会可能性很多，但是就怕走错了路，不知怎么走下去。职场中这样的困惑说明了这类人（  ）
A.风险意识强，怕失败
B.能力弱，安于现状
C.这山望着那山高
D.遇事纠结徘徊不前
答案：A
解析：这种心态还是怕失败，毕竟已经安逸的环境对自己来说还是不想舍弃的。
 
3.95后在职业发展与选择上表现出明显与70/80后不同的思维，95后更愿意选择前景更好、收入更好、领导和气、双休的一些列岗位。如果有95后跳槽，你认为如何留人（ ）
A.薪水提高2倍以上
B.多安排女同事安抚
C.给予更挑战岗位
D.安排实施双休制
答案：C
解析：当前年轻人更多是喜欢挑战的，给予更多重视，能够获得职业的尊重感，这是当前很多人的心态。
 
4.有一份招聘简章中这样描绘“逻辑思考、分析、沟通协调、文案制作、office软件应用、演讲表达、团队合作”根据这一职位描述，你认为它最有可能是哪一个岗位（ ）
A.研发岗位
B.咨询岗位
C.文员岗位
D.生产岗位
答案：B
解析：咨询行业对人才的要求更高，需要综合性人才。
 
5.在一个工作环境中，抗压能力、创新意识、适应性、主动性这四点特质中，如果是传统制造行业，员工应该重视的是（  ）
A.抗压能力
B.创新意识
C.适应环境
D.主动性
答案：A
解析：传统制造业工作负荷大、加班加点很常见，抗压成为了第一要求。
 
6.如果企业在评价一位员工时重点考察他的忠诚度及贡献，和对企业的文化的认可度。你认为这样的员工在企业工作时长可能是（  ）
A.一年以内
B.两年左右
C.三年以内
D.五年以上
答案：D
解析：刚入职场的员工企业重视的绩效，两年以上企业看重职业规划，三年左右企业看重管理水平，五年以上企业重视忠诚度。
 
7.最新统计数据显示，我国国内19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁，最成熟的滴滴33岁，最年轻的字节跳动和拼多多仅27岁。全国92.5%的码农在35岁以下，说明35岁不仅是职位拐点，收入拐点，更是整个职场生涯的拐点。如何避免职业中的危机，应该（  ）
A.走一步看一步为主
B.不断变换领域跳槽
C.提升技能强化管理
D.通过理财实现自由
答案：C
解析：职业发展关键要让自己不断增值。
 
8.某企业提出了三十二字的用人箴言：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。做到德才兼备应该看重人（ ）
A.良好的社会公德
B.良好的家庭美德
C.突出的业绩能力
D.专业能力和人品
答案：D
解析：考察一个人不能仅仅看重某一方面，应该多方面去评价。
 
9.按照兴趣类型，下列职业和兴趣对应关系错误的是（  ）
A.艺术型人-作曲家
B.企业型人-企业经理
C.研究型人-实验员
D.常规型人-工程师
答案：D
解析：现实型的人：喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。木匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机都属于现实型人。
 
10.根据目前的发展形势，在以下行业中，最有发展前景的行业是（  ）
A.金融行业
B.能源行业
C.医疗行业
D.互联网业
答案：D
解析：目前看互联网行业最有发展前景，其次是金融、医疗、能源。
 
11.96.1%的受访青年直言如果有机会，愿意去从事新职业。62.5%的受访青年认为新职业能激励劳动者从更多角度拓展个人价值。如果在就业方面要做出选择，你最愿意选择的是（  ）
A.公务员
B.银行人员
C.五百强企业
D.网红企业
答案：C
解析：至少五百强企业表明这个行业在本领域发展不错，待遇自然也不错，至于公务员不是每一个人都能适合。
 
12.小高马上毕业了，面临就业选择，在他面前有若干城市，不同城市的产业优势不同，他陷入了迷茫，作为导师，你认为他应该选择（加入他的专业都能胜任以上所有行业）（  ）
A.上海-金融行业
B.重庆-制造业
C.南京-软件业
D.义乌-纺织业
答案：C
解析：就业首先选择一个城市，而且要选择发达城市。其次，选择有发展前景的行业。再次，考虑到生活物价房价等物价成本。
 
13.职业选择决定了一个人的未来发展，以下是四位年轻人的职业选择，你认为哪一个最具幸福感（  ）
A.小刚：34岁 毕业10年 IT行业 年薪30万元
B.小田：23岁 毕业2年 物业管理员 年薪5万
C.小陈：37岁 毕业12年 创业者 年收入八位数
D.小林：26岁 毕业4年 文职 年薪12万
答案：D
解析：年薪高不见得工作压力小，创业更是九死一生，上班族压力小，尤其文职人员工作幸福感强。

14.小吴喜欢创意和设计，平时也非常注重各种优秀素材的积累，他也喜欢拍一些短片在朋友圈发发以获取点赞。针对她的就业优势看，她适合从事（  ）
A.文秘类工作
B.技术性工作
C.设计类工作
D.媒体类工作
答案：D
解析：能发挥自己优势专长的工作就是好工作。
 
15.某企业把人才发展分为四个梯度，技术类、产品/项目类、市场类、专业类，根据这一分类判断，这一企业可能属于（  ）
A.互联网企业
B.传统企业
C.国有企业
D.政府机关
答案：A
解析：传统企业一般不会设置这么详细的发展类比，国企也一般不会细分。
 
16.时年32岁的小杨对工作很有冲劲，自己也很努力，每天的工作状态都很好，领导对他也很满意。根据职业周期的界定，小杨属于职业发展的（  ）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.建立阶段
D.衰退阶段
答案：C
解析：这个阶段也可以称之为稳定阶段。
 
17.天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是背后付出了持续不断的努力。要精通某个领域，需要10000小时，按比例计算，如果每天工作八个小时，一周工作五天，至少需要刻苦而专注地工作五年。这里的1万小时这一理论强调的是职业发展中的（  ）
A.热情的态度
B.专注的精神
C.敬业的思维
D.选择的理性
答案：B
解析：一直持续下去是一种专注、专一的精神。
 
18.我们不仅是在为薪水工作，同时也是在为梦想、为前途、未来、成长而工作，所以我们没有理由不好好去做好工作。从职业发展角度看，这一企业口号所强调的是（ ）
A.职业认知
B.职业精神
C.职业责任
D.职业担当
答案：B
解析：企业有企业精神，劳动者也要有职业精神，才能长久的把职业发展为事业。
 
19.职业观对个人的职业选择与职业定向起着决定性的作用，不同的人选择职业有不同的目的，多数人追求职业是为了
　　（1）维持生活 （2）发展个性 （3）承担社会义务。根据发展现实看，大多数人的职业发展排序为（  ）
A.（1）（2）（3）
B.（3）（2）（1）
C.（2）（3）（1）
D.（1）（3）（2）
答案：A
解析：大多数人都要从基本生存到逐步发展个性，到最终的承担更多社会责任。
 
 
20.大众汽车公司认为：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！”大众汽车所倡导的价值观对于工作的指导意义是（  ）
A.员工自发主动去提高效率
B.企业青睐有责任心的员工
C.工作中成为时间的主宰者
D.设立目标按照计划去执行
答案：B
解析：具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力，也是企业所长久看重的。