将自己的工作意愿展示给潜在雇主，对于大多数求职者，尤其是搞技术或研究工作的求职者，这一点必不可少。同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。那么具体来说什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到企业的青睐呢？
三星、雀巢、雅虎（中国）等知名企业的人力资源部的负责人从用人公司的角度给求职者们写简历提出了一些建议：
确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其它竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。陈述你的才能。如果你缺少你所寻找的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，来优先陈述你相关的工作经验和技术。
尽量使你的简历简短，只使用一张纸。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。简历不要太长。求职者的简历普遍都太长。曾看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
用词要注意。在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
简历中不要含有水分，一定要真实客观，几位著名企业人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎选人非常慎重，应聘雅虎时得过9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。