俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的账。
要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添分量。
突出外语能力语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三五国语言”在如今仍是好卖点。软性技能出众软性技能具有无形的感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知这是唯一能够凸显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。
但应该意识到，对于跨行者而言简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。