人们常说，做事容易做人难。在机关工作中，单纯的做好工作并不难，难的是如何妥善地处理好同事的关系，并使之成为自已完成工作，发展事业，自我实现的助力。与同事交往应注意以下三点：
（一）善于与不同的人相处
与同事交往，应千万注意因人而异、视人而变，切不可不分场合，不顾人物性格，没有分寸地为所欲为。也不可在任何情况下总以同方式“以不变应万变”，固定招数对待任何人，这样吃亏的是你，失败的是你，不得人心的还是你。试想一位平素拘谨、死板的人，你却在公众场合之下，与他大开过火的玩笑，使他尴尬万分，他会不记你的过失？今后他还会与你和谐相处?
三、同事关系的交往艺术
人们常说，做事容易做人难。在机关工作中，单纯的做好工作并不难，难的是如何妥善地处理好同事的关系，并使之成为自已完成工作，发展事业，自我实现的助力。与同事交往应注意以下三点：
（一）善于与不同的人相处
与同事交往，应千万注意因人而异、视人而变，切不可不分场合，不顾人物性格，没有分寸地为所欲为。也不可在任何情况下总以同方式“以不变应万变”，固定招数对待任何人，这样吃亏的是你，失败的是你，不得人心的还是你。试想一位平素拘谨、死板的人，你却在公众场合之下，与他大开过火的玩笑，使他尴尬万分，他会不记你的过失？今后他还会与你和谐相处?根
2.在深藏不露的人面前，你坦率直言或许更好
在我们交往的同事中，有一些深藏不露的人，他们不肯轻易让别人了解他的心思和想法，这种人往往事故而圆滑，不愿被他人所操纵或总想使 人不知不觉中落人其精心编织的圈套。他们往往表现为说话不着边际，一旦涉及正题便“环顾左右而言他”，使你产生摸不着头脑和不知如何应对的感觉。事实上，在他的不着边际和“环顾左右而言他”之间，他能迅速了解和掌握你的思想和动机，然后争取主动，使你处于被动和服从的地位，于是你也只好被人牵着鼻子走。也有些人纯粹就是为了逃避矛盾，保全自
据不同同事的爱好、性格，当你在与他们接触交往时，尽量作出不同的应付，你或许会发现别有一番缤纷的世界。
1.在拘谨死板的人面前，慎重行事为佳
遇到这类人，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，很热情地与他交谈，他有时也会表现得很冷漠，甚至完全不在乎你，不理会你。在交谈时，他通常不会注意你在说什么，更有甚者，他根本就没听你在说。与这类人交往是一件很吃力的情，如果你恰恰遇到了这样一位同事，在开始与他交往时，你一定会多多少少感觉到不安，不过不要紧，只要你花些工夫，去仔细研究观察－-下他的一举一动，兴趣爱好，注意从他的言行中寻找出他真止关心的事情出来，你就会得心应手。这样一开始你可以随便和他闲聊，只要能够使他做出简单的回答或轻微的反应，接下来就好办得多了。你可以在他感兴趣的问题上、引导他充分地表达一下自己的意见，使他逐渐投入到与你的交谈交往中，他便会打开话匣子，你的负担便会大大减轻，至于以后的交往那就不用多说了。你必须始终注意把握的一点是、每个人都有他感兴趣或予以关心的事情，只要你稍加留意，然后有意触及，他便会“滔滔不绝”，这也属人之常情。因此你要好好掌握并利用这类人的性格心理，成功地与这类人交往、共事。
根据不同同事的爱好、性格，当你在与他们接触交往时，尽量作出不同的应付，你或许会发现别有一番缤纷的世界。
1.在拘谨死板的人面前，慎重行事为佳
遇到这类人，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，很热情地与他交谈，他有时也会表现得很冷漠，甚至完全不在乎你，不理会你。在交谈时，他通常不会注意你在说什么，更有甚者，他根本就没听你在说。与这类人交往是一件很吃力的情，如果你恰恰遇到了这样一位同事，在开始与他交往时，你一定会多多少少感觉到不安，不过不要紧，只要你花些工夫，去仔细研究观察－-下他的一举一动，兴趣爱好，注意从他的言行中寻找出他真止关心的事情出来，你就会得心应手。这样一开始你可以随便和他闲聊，只要能够使他做出简单的回答或轻微的反应，接下来就好办得多了。你可以在他感兴趣的问题上、引导他充分地表达一下自己的意见，使他逐渐投入到与你的交谈交往中，他便会打开话匣子，你的负担便会大大减轻，至于以后的交往那就不用多说了。你必须始终注意把握的一点是、每个人都有他感兴趣或予以关心的事情，只要你稍加留意，然后有意触及，他便会“滔滔不绝”，这也属人之常情。因此你要好好掌握并利用这类人的性格心理，成功地与这类人交往、共事。
3.在好表现自己的人面前，你不妨在一旁看好了
我们常遇到这样一些同事，不管遇到什么事都喜欢表现自己，发表一些自己的看法，也不管自己行还是不行，对还是错。如果他露了脸，他便会到处张扬，要是砸了锅，也不要紧，还有成千上万条理由可以拿来搪塞，或者把责任推卸给别人。总之，他总忘不了表现自己。对待这种人，最好的办法是站在一旁静静地观看，因为有时你明知他会出纰漏，好心提醒他，他不但不领情，反而会认为你好为人师，或者认为你嫉妒他，等他真的出了问题更会怪罪你，说是你使了坏。这类人很少处于冷静状态。他们总是热血沸腾、跃跃欲试，做事不加思索、草率决断，甚至为了表现自己的“果断”而招致意料不到的损失。所以，当你的同事里有这类人，又必须与他们合作时，一定记住不要阻止他的自我表现，偶尔做一次配角并不算什么，但为了避免由于这类人的草率和“果断”而造成的麻烦，你最好在适当的时候牵制一下对方，或在必要的时候提醒一下他。但切不可你也要表现，他也要表现，或你总想要控制住他，假若如此，你们合作的结果将是不欢而散。