求职者将要求职时，不妨问自己这样一个问题：“假如我是面试官，最在乎什么？”这样在自己深思熟虑之后，到真正的面试场合，你就会多了几分信心和把握。我们不妨将求职的过程看成一种买卖的过程，面试官代表买方，而你代表卖方，买卖达成的必要前提就是达到双方利益的均衡点。作为卖方的你要考虑到你对于买方的价值，并且运用各种销售技巧将自己推销出去。从经济学角度讲，如果你能从买方的角度考虑问题，你们交易达成的可能性则更大。
案例1
王泽凯（化名）就是一个头脑灵活而又踏实努力的求职者。他曾在一家网络技术公司供职，做了两年的编程员，每个月有四千左右的薪水。他意识到自己在这个行业没有太大发展空间，便决定转行了。由于对电脑技术的熟知，同时意识到互联网是一个很大的商机，所以决定找相关的工作。
恰巧当时谷歌公司在招聘，他便前往谷歌应聘。纵使他只是大专学历，但是他并没有觉得自卑，反而表现得相当自信。在面试时，HR也曾拿学历这个问题为难他，言语之中说他是所有应聘者中学历最低的，但是他却不卑不亢地回答：“相信贵公司看的不只是一张文凭，如果我是哈佛大学毕业，而我却什么都不会，您肯定不会留我在这，一来浪费办公资源，二来您也没有义务教会员工走路。相反，一个人是高中学历，但他能把公司的项目做好，为公司带来最大的利益，自学能力又强，入职后能立即上手，相信您也不会拒绝这样的求职者，而我，完全可以做到后者。”之后他又向HR陈述了许多自己如何能提高公司效益的理由，自己之前的工作经历如何对现在这个职位有促进作用，最终，他打动了HR，成为一名谷歌员工。
给自己提这个问题，也就意味着换位思考，从HR的角度思考问题，并且尽可能将这个问题细化，那么你离成功便不远了。孔子的“己所不欲，勿施于人”的道理相信大家都明白，如果你应聘前的准备工作和应聘时应有的表现都不能让自己满意的话，那么拿什么去取悦HR呢？你都不能包容自己的缺点，还能试图去说服别人吗？
也许很多求职者在大学期间都遇到过学生社团搞活动拉赞助的情况，其实这和求职面试也是相通的，也许从这个问题上，求职者更容易理解为什么要问自己那个问题。那么如何能成功地拉到一笔赞助呢？如何让精明的商家肯把钱自愿地交到你的手上，你真的不得不费一番心思。
案例2
大二学生蒋雨琪是北京某高校最有实力的一个学生社团的外联部部长，这学期他们准备举办一场“北京八校辩论赛”。但是社团办活动，学校是不给经费的，只能学生社团自己解决，所以筹集经费的任务就落到了蒋雨琪的身上。他们预期需要的活动经费最少也要700元，为了能保证自己社团活动的顺利进行，她给自己定了个目标，最少也要拉到1000元！