面试实践中，我们经常可以看到用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题。例如，“你有男朋友吗？”“你跟异性同居过吗？”“如果老板骚扰你，你怎么办？”许多人认为只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的。例如，“你是否赞同婚前同居？”之类的问题与工作没有任何关系。另外，随着我国对外开放的不断深入，人们的自我保护意识越来越强，如果单位侵犯了个人隐私，个人可以对单位的侵权行为提出诉讼，这对一个单位来说绝对不是什么光彩的事儿。现在，已经有越来越多的应试者开始抱怨用人单位侵犯了他们的隐私。例如，有人曾对广州地区15名应届毕业生进行随机调查，结果发现，五名男生中有一名在面试时被问及有无女朋友的问题，10名女生中则有七名被问到“有无男朋友”等类似与个人隐私有关的问题，其中六人觉得“有点儿难堪以及不太愉快”，只有一名大方地表示不介意回答这类问题。一位被采访的暨南大学女同学愤愤不平地对记者说：“我的私生活与找工作有关系吗？”由此看来，这个问题如果不引起用人单位的注意，可以说后患无穷。下面我们来看一些发生在招聘面试中的情境。
情境一 某国企招聘者：你要和男朋友分手吗?
广州地区某著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。
“有男朋友吗？”这位男性负责人突然这样提问。
小江没有任何思想准备，被这个问题问愣了。她不知道如何回答才能让负责人满意，只能如实答道：“有。”
“那他在广州还是在外地？”
“他在办出国手续。”小江仍然如实地回答。
“你将来会不会跟他一起出去？”
“我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。”
“那你们不是要分手了？”
小江事后讲起这个情境时说：“大学里光顾着享受恋爱的甜蜜了，谁想过这么现实的问题呢？没想到面试我的人考虑得比我还长远。招聘单位高高在上，不回答他的问题又不好。可这个问题问得我心里挺不愉快的。”
情境二 某外企：女硕士被催眠吐隐私
在浙江省一次高级人才洽谈会上，毕业于上海名牌大学的统计学硕士李某的自荐书当场被杭州市下沙区一家外商独资企业看好，并约她去公司面谈。那天一早到了公司，她才发觉和她一起参加面谈的还有5位高学历的女士，她们应聘的岗位是“物流管理课长”。招聘主管与她们聊了些常规问题后，突然很郑重地问李某睡觉时做不做梦。她如实地回答：自己基本上每天晚上都要做梦。接着又问：“那你说过梦话吗？”她回答曾经说过几次。对方沉默了片刻，便要求她闭上眼睛，请她回忆前一天的梦境，没有丝毫心理准备的她闭上眼睛进入沉静的追忆状态。对方在她耳边轻声提示：“说出来吧，说出来吧，把想说的说出来吧！”她感到有点儿像被催眠了一样，头脑昏昏沉沉，然后无法抗拒又莫名其妙地当场说了一些“梦话”（她至今不知道自己那天究竟说了些什么“梦话”）。接着对方“叫醒”了她，然后告诉她“不适合这份工作”。她就只好起身离去，心里有一种说不清的感受：“就像被人合法地窥视了隐私，我很后悔！”
我们期望，上面的这种面试情境最好不要在你所在的单位里发生。在美国，招聘单位很注意保护个人隐私问题，这一点是值得我们学习的。