面试中认清自己的技能和工作要求之间的匹配程度
技能，顾名思义，就是你会的东西，或者是专长。现在许多公司在招聘的时候都会
明确地注明需要哪些专业的人员，这样就比较显而易见了，但是有些公司并没有明确要
求专业，只是对招聘的职位和所需人员的素质进行了描述，遇到这种情况我们该如何
判断自己是否符合要求呢？
举例说明。某公司招聘广告设计人员，要求如下：
1.设计专业，大专以上学历，具有两年以上工作经验，有良好的设计感觉，沟通能
力强，有亲和力。
2.熟练使用Photoshop、Indesign、Illustrator、CorelDRAW、CAD、3ds Max等软件。3.具备良好的团队合作意识。
首先，这则招聘启事上要求的是设计专业，我们知道设计专业包括广告设计、动画
设计、服装设计和室内装潢设计等等，所以，虽然这是一家广告公司，但是如果你学的是服装设计，依然符合应聘条件，可以参加应聘。“两年以上工作经验”这里的弹性其实很大，你可以把自己的实习期也算做工作经验的一段时间，或者如果你只有一年半的工作经验也可以尝试一下，用人单位之所以这么要求，无非就是不想请刚刚走出校门、什么设计经验都没有的人，只要你有能力，人力资源经理一样会欣赏你。“大专以上学历”，这就是硬性条件了，如果达不到要求，就不要浪费自己的时间了。“有良好的设计感觉，沟通能力强，有亲和力。”这一点就完全靠面试时的临场发挥了，至于如何表现，在后面将会有详细的介绍。其次，熟练使用Photoshop、Indesign、Illustrator、CorelDRAW、CAD、3ds Max等软件，熟练是什么概念？这是很难界定的，所以只要你基本会用上述的软件，就大胆去应聘吧。最后一个要求，具有良好的团队合作意识，团队合作意识只有在和别人合作的时候才会体现出来，当然，面试时你的言行也会让面试官看出一些端倪。
经过上面的分析，显而易见，这个岗位的要求其实并不高，我们可以理解为：大专以上学历，设计专业，有工作经验，懂Photoshop、Indesign、Illustrator、CorelDRAW、CAD、3ds Max等软件的人都可以去碰碰运气。
