为进一步落实事业单位自主权，2017年3月，科学技术部办公厅、教育部办公厅、中央编办综合司、中央组织部办公厅、发展改革委办公厅、财政部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅发布《关于开展“扩大高校和科研院所自主权、赋予创新领军人才更大人财物支配权技术路线决策权”试点工作的通知》，并联合印发《关于开展扩大高校和科研院所自主权、赋予创新领军人才更大人财物支配权技术路线决策权试点的工作方案》（以下简称《方案》）。
《方案》提出，在选拔、任用单位内设机构负责人时，不可简单套用领导干部管理规定进行管理，要探索直接选拔专业技术人员担任领导职务。在绩效工资分配方面，试点单位可以在核定的绩效工资总量范围内，自主确定绩效考核办法和绩效工资分配方式，并要向关键岗位、业务骨干和高层人才倾斜。单位负责人的绩效工资由主管部门确定，但要与单位的目标考核挂钩。在分配方式上，采取多种灵活的方式，特别是对于股权期权激励、成果转化奖励不纳入绩效工资总量，兼职或离岗创业收入不纳入绩效工资总量的计算范围。
2018年7月，国务院印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》，强调要赋予科研人员技术路线调整的决策权、更大的人财物支配权。
2019年1月，国务院办公厅发布《关于抓好赋予科研机构和人员更大自主权有关文件贯彻落实工作的通知》，对“深入推进下放科技管理权限工作”提出明确要求并作出具体安排。
2019年3月，上海出台《关于进一步深化科技体制机制改革增强科技创新中心策源能力的意见》，明确提出要进一步扩大医疗卫生机构、科研院所、高校等在职称评审、选人用人、科研管理、薪酬分配等方面的自主权。对机构评价要以创新绩效为核心，采用中长期综合评价与年度抽查评价相结合的评估机制，且评估结果直接作为经费预算、绩效工资、领导干部考核等的重要依据。要按照“一所（院）一策”原则，打造国家战略科技力量，探索试点不定行政级别、不定编制、不受岗位设置和工资总额限制，赋予研究机构充分自主权。