在面试中，考官的“问”、“听”、“观”、“评”是几项重要而关键的基本功，因此，必须注意掌握“问”、“听”、“观”、“评”的基本技巧。具体的面试提问将在第二章中涉及，这里简单谈谈面试提问的技巧。
（一）面试前先准备一些基本的问题
在招聘面试之前，有经验的考官会按照招聘岗位说明书的介绍、任职资格要求的规定等文件，准备、设计系统的问话策略。作为非结构化面试，通常会在面试前准备一个系统发问的提纲和谈话结果预测分析。以招聘面试为例；
你是怎么知道我们招聘的信息的？
为什么要来我们单位?
为什么要应聘这个岗位?
请你讲讲这个岗位和你目前的资历之间的关系。
这个工作你打算怎么干，估计能达到怎样的效果呢？
准备问话提纲和面试提问的基础是该岗位的需求及长期的人事配套。从人力资源构建考虑，录取的原则是最终要有助于提高组织的竞争能力和适应能 力。（二）从应试者可以预料到的问题开始
面试时有经验的考官会从应试者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他的问题，以消除应试者的紧张情绪，这样有助于观察应试者的自然表现，可以全面客观地了解应试者。面试中考官会时常察言观色，密切注意应试者的行为与反应，对所问的问题、问题间的转换、问话时机以及对方的答复多加注意，让提问在和谐自然的气氛中进行。
（三）不问有引导性的问题
当你接受一项很难完成的任务时，你会害怕吗？你不介意加班吧?你不是太计较待遇吧?如被录取，你可以工作多久？
这些问题属于无效提向，因为每个人都会在这个时候表现自己任劳任怨、不计报酬的品质。老练的考官不会让应试者了解自己的倾向、观点和想法，以免应试者为迎合考官而掩盖真实的想法。
（四）不问过于专业性的问题
面试的目的不是要考倒应试者，所以考官的问题不见得越专业越尖端就越好，一些国外名校的招生面试中，考官就非常注意营造一种轻松的氛围，通过轻松的交谈，解应试者的经历、价值观、潜力等。