大家都知道好公司只要提出招人，在很短的时间内就会收到大量简历。
每天招聘者打开邮箱都有数以百计的邮件，而其中几乎有50％的邮件就一个WORD文档的附件邮件标题写着“应聘XX岗位”，邮箱内容要么干干净净，要么写着一句“请您审阅，并给予回复。谢谢。”“您好，我在智联招聘上看到您公司的招聘信息，故投此简历，盼复为谢。”等让人哭笑不得的几个字。像这样的简历多数是不会被打开的，一方面是招聘者要查收的邮件数量很多，打开附件需要时间，还有一个因素是现在附件带病毒的情况很多，有些甚至设置了对有附件的邮件自动退信所以写好了简历，投递时一定要贴在邮件的正文处，同时还要注意界面美观点开时查看页面要清晰明了，不能出现字体太小或还要左右上下移动滚动条才能看清你的简历的情况。
在投递简历时，对于相对比较优秀的企业，求职者经常会遇到一个这样的问题:“如果你投简历给你心仪的公司时，人事部告诉你招满了，你怎么办？”
这个问题似乎问得很愚，我们普遍的做法都是招满了，就放弃了，找下一家。这里我告诉你一个小秘密我在快易通公司做人事经理的时候就发现，技术员这个岗位在试用期内因为各种原因，如不适应公司文化，达不到公司要求等被淘汰的不在少数有人离开公司了当然又得招人。上一次与机遇失之交臂了怎样抓住这下一次机会呢？当你向人事部投简历，人事部告诉你招满了的时候，你不应该说“谢谢”就完事了，而应该说“恭喜你们招到满意的人才，随着公司日后的发展，我想企业还会招人，为了能够成为公司的储备人选，我仍然想投简历过去，您看可以吗？”当面试者提出这样的要求时，人事部是没理由拒绝的，而下一次机会你就成了企业优先考虑的对象，提前抓住了机会。