在招聘过程中，我们会对应聘者进行相应提问，如工作经验、怎样看待这份工作以及职业安排等，但我们的提问方式可以根据不同的情况和想了解的信息来进行选择，从而高效、快速地找到我们想要得到的信息
在招聘中，常见的提问方式有下面分别对这些常用提问方式进行简单介绍
封闭式提问:这类提问方式类似于是非题，主要是让回答者能直接地给予肯定或否定的回答，限定了回答者的思维，如“你确定吗？”“你喜欢这个结果吗？”“这是你最真实的想法吗？”等但提问者往往能获得最直接想要的结果，同时掌握主动权
开放式提问:相对于封闭式提问，回答者就有更广泛灵活的思维空间，可以对提出的问题较为自由地阐述自己想法、观点和意见等，从而表现出自己的思维逻辑方式、语言组织能力以及个人的综合素质，这样面试者就能对应聘者有相应和全面的能力考查而常见的面试开放式提问，基本上都是包含“什么时候”、“为什么”、“怎么样”、“请说明”、“请解释”等词句
反问:这类提示方式，可以帮助面试者掌控交谈之间的节奏，适时地切换话题，很好地控制面试进度和氛围等，让面试者掌握主动权和话语权等，如要结束一个滔滔不绝而没有重点的话题时，面试者可以通过“您的意思我已经清楚，我们进入下一个问题，好吗？”的反问来结束
分层提问:这类提示方式，就像剥洋葱一样，对一个整体系列问题进行一层一层逐步拨开，实现问题的深入从而逐步了解面试者的相关能力，如我们要了解应聘者对上一份工作的看法，可多次交流。