面试分为非结构化面试和结构化面试两种。其中，非结构化面试是指根据面试现场情况，灵活、非标准化地对求职者进行综合考量的方式。其最大特征在于，形式相对单一化、随意性强、公平性不足、容易引起争议，但有利于选到特殊人才。非结构化面试中，有一些高频问题，可以提前准备，比如“谈谈你的优势”“你期望的薪资”等；也有一些问题随意性特别大只能依靠现场发挥，比如报考的是战略管理岗位，却因为一些偶然原因，而试官问到的是对中国哲学的理解等。
问:你觉得自己在哪些方面有优势？能不能举几个例子说明？
答:我觉得自己临场应变能力比较强有一次我当晚会主持人摔倒了，我顺势一跪，起身了一个舞姿，大家觉得我的出场姿态超炫
不过，大部分非结构化面试题都是可以事先准备的。这是因为，在考官和面试者互相并不熟悉的情况下，能考查的问题非常有限。非结构化面试中以下十个问题最为常见，面试者最好精心准备:
（一）你觉得自己的优势在哪里？我们凭什么雇佣你？这类问题主要考查人职匹配程度。回答时必须贴合报考岗位，甚至可以将招聘公告中的关键词作为基本逻辑布局进行陈述。内容上要突出自身的德、智、勇三个维度及其与报考岗位的关系。
（二）你想要多少薪酬？这类问题有双重含义。一是用人单位对于员工薪酬可以议价，想初步了解用人成本和求职者的自我认知水平。二是用人单位本身薪酬管理有标准，议价空间不大，只不过是想通过此类问题了解应聘者对于行业发展现状的掌握程度。无论是哪种含义，这都关系到员工的自身估值:薪酬报价太高，给人感觉不知所谓、盲目自信；薪酬报价太低，给人感觉自信心不够、能力不足。建议求职者在面试前通过各种渠道掌握意向岗位的平均薪酬水平，以此为基础上下浮动。对于初次求职者来说，不要过于纠结所谓的税前税后问题（差别没有想象中那么大），否则会给人以斤斤计较之感。
（三）谈谈你的家庭？结婚了吗？有男朋友/女朋友吗？这类问题考查应聘者的成长环境。成长环境会对人的性格、价值观等形成深远影响。当今社会，家庭出现各种情况都是正常现象，应聘者不用刻意去伪装和回避，事实上也很难隐瞒什么。关键是，要合理阐述从自己的成长经历中收获的东西。
（四）你平时有什么兴趣爱好？喜欢做什么？这类问题考查应聘者的兴趣性格，也能窥见其能力和价值观。没有单位不喜欢积极向上的员工，因此，应聘者可以对自己的兴趣爱好进行拣选展示。比如登山、篮球、舞蹈等兴趣爱好，容易给人一种开朗、活泼、阳光、动能的暗示。
（五）你有什么缺点？你经常在哪些方面做得不好？这类问题考查应聘者的自我认知和品格品性。人无完人因此不能回答自己没有缺点；当然也没有单位愿意接受一位有致命性缺点的员工，因此不能口无遮拦。应聘者可以列举一些虽然在某种意义上是缺点，但是对当前意向岗位影响不大的部分进行说明。
（六）你有工作经验吗？你没有工作经验，我们凭什么聘用你？这类问题考查应聘者的坦诚敬业。工作经验是把双刃剑，太少固然不易体现出应聘者的优势，太多则给人以太多太滥（是不是因为干得不好或是心浮气躁所以总是跳槽？）之嫌。根据应聘岗位拣选经验才是明智之举。对于初次求职的大学生而言，千万不要被这样的压力测试吓倒:人力资源官既然通知面试，那就证明有无经验并不是重点。大学生简单描述校内外实习实践经历即可，突出自己的成绩、收获与进步
（七）谈谈你的失败经历。这类问题考查应聘者的反思反省能力。每个人都会有不同程度的失败经历对待失败经历的不同态度、不同反思，既能够反映一个人的智商更能反映其情商应聘者在反思时，千万不要入“利己归因”的思维陷阱，即将失败的原因仅仅归于他人、环境、运气等，而应该开诚布公地自我检讨，并表态会汲取经验教训。
（八）谈谈你今后的工作计划。这类问题考查应聘者的敬畏之心。诚然，今后的工作计划能够展示一个人的格周、思路、态度，但是应聘者必须知道，工作不是一个人的事情工作计划必须建立在对岗位的深刻理解、与上司的深入沟通的基础之上，必须怀有敬畏之心，不是凭空臆想，因此，应该点到即止而非夸其谈，不要陷入对细节的过度纠缠中
（九）你将如何与上级、同事相处？这类问题考查应聘者的人际关系、尤其是对组织的服从程度。服从最重要的就是听指挥、守规矩、不越级、识大体。对于一个新人而言，谈到与上级、同事相处的基本思路。