有时，主考官还根据具体情况和实际需要，采取一些奇妙而独特的面试形式。（1）吃一顿饭的面试。
有一次，主试者举行了一次宴席面试会，请应聘者吃了一顿饺子。吃完后，主试者问应聘者吃了多少个饺子，有的根本没数过，茫然无知，有的则数了自己的水饺数，还有的不仅把自己吃的数了，连旁边人吃了多少也都清楚。这就从一个无意的活动中了解了应聘者的观察力和细心程度，对诸如会计、保险等工作，这是较重要的素质。可见，处处留心会使你拥有更多的机会。
又有一次，一个主试者招待应聘者一顿干巴巴难以下咽的饭菜，主试者吩咐他们慢慢吃，吃好后到隔壁会议室。而实际上这是一次“用餐速度考试”。很快吃完饭的人成为面试的胜利者。然而有趣的是，该面试中的名次，竟与进公司后的成绩成正比。可见，有时还要正话反听，保持自己的个性。
（2）以小见大的面试。
常言道，露珠虽小，却能反射太阳的光芒一粒沙子看世界，几个花瓣谈人情。应聘中的一件小事，看似寻常，出自无意，但却往往能反映一个人的内在素质，并主试人捕捉、赏识。
在美国有这样一个面试实例:福特从大学毕业后，去一家汽车公司应聘。同时应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试后，福待觉得自己没什么希望了。但既来之，则安之。他敲门进了董事长的办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手扔进了废纸篓里。
然后才走到董事长的办公桌前，说“我是来应聘的福特。”董事长说:“很好，很好，福特先生，你已被我们录用了。福特惊讶地说:“董事长，我觉得前面几人都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说:“福特先生，前面三位的确学历比你高，而且仪表堂堂，但是他们的眼睛只能看大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然能看到大事。一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事，他是不会成功的。所以，我才录用了你。”后来，果不出所料，福特成为“美国福特公司”的创始人。
（3）间谍式面试。
对“随时都在进行面试”的这种警戒绝不能漠视。参加面试时，旁边的休息室常见有本公司的职员出入。应聘者在这种情况下闲谈，虽然是同学或同事之间的谈话，也要注意谈话的内容和态度，因为在闲谈中稍不注意就会流露出在面试时不讲的真话。
日本跨国大型企业在面试休息室中，会有意安排一些职员在佯装无意的情况下，进出休息室，以了解应聘者在互相的交谈中所暴露出来的本意，为决定是否录用而收集材料。有些新职员，也会身着制服，在休息室做接待工作，他们也会按照公司的指示积极地和应聘者谈话，以探听和收集所需的情报，了解应聘者的本意。
聪明的应聘者可利用这种“间谍”式的面试形式。在休息室内交谈时，如公司的职员在场，求职者可有意表露一些诸如“这个公司确实是我的第一志愿”“不管如何困难，我一定要进入这个公司”等的想法。因为公司的人事部门认为，应试的求职者在休息室内的闲谈中最能暴露出自己的真实想法，在休息室中闲聊得体，迎合主考官心理的人，很有可能将得以聘用。