在面试过程中，作为主角的是应聘者。应聘者扮演的是一个接受提问与考查，同时又要自我表现的角色。这种角色的两个方而往往让应聘者出现两种极端倾向:因过于拘谨而表现不足，因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试效果。应聘者的心理可以归纳为以下几个方面。
1.期望过高
在面试过程中，应聘者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的姿态。有些应聘者看社会过于理想化，不能正确估价自己与周围条件，常常对自己期望过高。他们一般个性鲜明，或某方面有专长，或过去多受奖励。这类应聘者在面试中往往会失败。他们缺少社会生活体验，往往以自我为中心或者沉溺在过去的荣誉之中。
2.表现心理
应聘者应在面试过程中主动表现自己，但这种表现应是适度的。表现心理强的应聘者可能主动与面试官握手，回答问题时抢答，自我表白，言语过多。应聘者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给面试官留下相反的印象。面试实践表明，表现心理在外向型性格的应聘者身上经常体现。
3.求全心理
求全心理或表现为患得惠失，或期望过高出现心理偏差。一方面，应聘者希望自己选择的工作单位待遇高、福利好、工作舒适；另一方面，又希望能专业对口、能发挥自己的特长、能得到领导的重用。这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。
4.趋同心理
应聘者对面试官言听计从，甚至言行举止都愿与而试官保持一致，这就是典型的趋同心理。趋同心理的根源在于应聘者缺乏应有的个性品质，如缺