跳出体制内的实际上按照目前数据统计看，并不多。每年有5%不到的人辞职或者离开体制，而且主要是沿海地区的年轻公务员。大多数人还身怀绝技，或者有技术背景，或者本身工作能力也非常出色，所以才敢走出体制。大多数人不敢或者没有勇气走出体制，毕竟公务员、事业单位等还是比较安逸的，至少在疫情之下，你看看企业是哀嚎一片，只有政府部门稳如泰山，该发发的工资发，该发的奖金发，该休的假期休，该干嘛干嘛。
如果从这些离开体制的人来看，多数是学历较高、思想开放、年富力强。尤其是40岁以下的人群是近年公务员辞职群体里的主要群体。辞职后这些人有的进了企业，有的从事企业合伙人，有的成为了管理层，多数人的前景还是非常广阔的，而且大家过的都还很惬意，甚至比公务员时期还要滋润。
如果用数据来说话，我们来看，曾经的小小科员或者处主任科员，一年下来收入也不过10万、15万左右。东部地区高点也就18万、20万左右。但是到了体制外之后，多数人本身工作多年了，收入翻番30万基本起步，50万年薪也非常常见。这样的收入待遇下，当然有人愿意去做事。
那么给多少的薪资待遇才能打动体制内的人跳槽呢？据我了解，多数人的一个心理预期是3倍以上的目前工资，多数人都会心动。我曾听闻过这样一个事例。某事业单位的主任，工作20年工龄，在机关每月基础工资也就4000，一年下来也就8万左右，撑死十万。但是本地有家上市企业，三十万年薪聘用管理层，这位主任毅然决然去企业任职了。当然，他干的也很好，也很舒心。但是，现实中有很多人，不敢跳，考虑太多，也包括家人阻拦等因素，基本上把自己的青春耗费在无意义的工作上了。
更深层次的问题是，年轻人离开体制后就无忧了吗？也不是。举例来说，我有两位友人，都已经突破压力走出了机关单位，如今过的都挺舒服。
一位到了广东，年薪差不多六十万，学金融出身的他如鱼得水，自己本身就很勤奋，之前已经考过了CPA证书，进公务员队伍前也有在企业短暂的经历。另一个友人，从县级一个一般的局，出来前是办公室主任，现在在一家国企，年薪二十五万左右，待遇都大大提升了，但辛苦程度不是在体制内可比的，他们共同的想法是奋斗几年，有资本了还是想回体制。
你们看，很多人虽然厌倦了体制，离开体制后不过想先挣一份收入更高的工资，最终还是想回体制内安逸。显然，这种想法具有普适性，很多离开的人或多或少都有这样的想法。除非个别人因为不适应，再也不想回去了，那另当别论。
所以，体制内还是非常惬意的选择，如果离开了，那就多挣钱。