发达的县级市基本工资到手5200，贫困县基本工资2700 。为什么同一个地级市，基本工资能差一倍之多？当有朋友把这个问题抛给我时，我也有点不知该如何回应这位朋友的困惑了。实际上不仅仅体现在城市的财政情况，今天有一个很有意思的问题也是值得探讨的。同样，在同一市，事业单位的工资收益最终还高于公务员，这样的差异甚至还有2-3倍之大，可能很多新入职的公务员无法理解。怎么回事，事业编制竟然收入比公务员高，那么当年一个劲儿要考公务员的那股劲到哪去了？还有既然事业编收入这么高，为什么哪有那么多人唱衰事业单位，这又是什么原因？
我们根据发展现实来分析看，到底问题出在哪里。先来解读一下为什么事业单位会能比当地公务员的工资要高很多，主要原因在于绩效考核，事业单位尤其医院、教育系统（包括中学、小学、高校）、科研院所都是实行的基本工资加绩效制度，尤其很多事业编制单位有一定的业务经营，考核权限完全在本单位，你要是在一个有职称评价的单位里，一年收入25万这是可实现的，但是要是你听说一个公务员年收入20万，你可能要跳起来了。什么？哪里的？还招人吗，我能来吗。为什么会出现这样的落差，主要是同在一个城市，但是管理权限，考核思路差异很大。
之前听过一个在某公务员单位挂职的事业单位中层领导，来到新单位后，工资竟然还比一把手的工资都高，搞得领导也是眼红，但是又是无济于事。本身事业单位的工资绩效这块有很大的伸缩空间，一般性事业单位每年的绩效考核收入5-10万足矣。但是，涉及业务职能的事业单位就不一样了，同样，如果评上了副高职称，每年的绩效考核可以拿到10-15万，最高有20万的绩效。虽然说基本工资没有多少，但是这样的绩效已经打败了大多数机关单位。
再回过头来，回应为什么同一城市，就不能一碗水端平呢？实际上这还是发展不同步的问题。根据机关发展现实，我们知道机关工作者的工资分基本工资和津贴补贴，津贴补贴和地方财政收入直接挂钩。如果在同一城市，发达区县科员每月到手7000-8000，月均到手1.1万；同市的贫困县，科员每月到手4000以内，月均到手5000出头。这样的差异很明显，那么问题又来了，我们要不要挤破头去这些发达区县工作。前提是你能争取到这样的机会，能通过调任、遴选等方式成功晋级到这些机关自然没问题。如果没有任何资源，这些收入只能想想仅此而已。
当然，收入差异大，也和当地的最高领导有关系，领导有魄力，干实事，敢于提高待遇，也能给大家谋福利，你说这样的领导谁的口碑不好呢？尤其，一些单位的新任领导最喜欢做的事提工资的事，因为这事最能让大家对比心服口服。其实，也是领导政绩一部分，只要在合理的边界之内，这点事还是值得做的。