试用期，是指用人单位和务工者为相互了解、选择而约定的一定期限的考查期。在试用期间，双方的劳动关系处于不确定的状态。在劳动法中，对务工者和用工单位是否要约定试用期作了选择性的规定。
在劳动合同中规定试用期的目的是为了维护劳资双方的利益。从用人单位来讲，用人单位可在试用期内考查员工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不符合招工条件，用人单位可在试用期间随时解除劳动合同。对于求职者来说，可利用试用期进一步了解用人单位的状况，看其工作条件和福利待遇是否和招工时所说的一样，再检查自己是否适合目前的工作，是否对工作有兴趣并愿意长期从事此项工作。如发现自己不适合此项工作或发现用人单位的情况与自己希望的不符，员工可随时提出解除合同。
在实践中，经常出现用人单位滥用试用期的现象，如有的用人单位与员工签订为期2年的劳动合同，规定试用期9个月；或者合同期限为6个月，而试用期为3个月等。通过加大试用期与转正后工资的差距，达到减少企业成本的目的。为了防止这种现象的发生，我国相关部门专门指出:试用期包括在劳动合同期限中；在劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过60日。
一、见习期和试用期
见习期制度适用于用人单位招收应届毕业生。应届毕业生报到后，原则上都要安排见习，期限为一年。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年而试用期则是劳动法中的概念，由于我国劳动法一般只适用于企业及其职工，所以，毕业以后去国家机关、事业单位的应届毕业生，一般只有见习期，不存在试用期；毕业后去企业单位作的应届毕业生，如果劳动合同中约定了试用期，那么有时不仅有见习期，还要遵守有关试用期的约定。也有的企业仅有试用期，不存在见习期。二、试用期的工资和社会保险
按照国家的规定，用人单位可以自主确定员工在试用期的工资标准，但也只能在不违反劳动法律规范的前提下，自主确定。确切地说，用人单位有权在当地最低工资标准的基础上，自主确定员工试用期内的工资标准。最低工资是员工在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。员工和用人单位形成或建立了劳动关系后，试用、见习期间，在法定的时间提供了正常的劳动，其所在的用人单位应支付其不低于最低标准的工资。现在很多用人单位在和员工签订正式的劳动合同后才开始为其购买社会保险，拒绝把员工的试用期计算在内。按照我国法律的相关规定，社会保险要从试用期开始购买。
三、顺利度过试用期
求职者新到一个工作单位，往往是同事关注的焦点，因为其他人对新同事还缺乏足够的了解，即使是已经接触过的人事部门和个别领导，对你的了解和认识多半也是浅层次的。因此，同事们试图通过观察、接触，更多地了解、认识新来者在大多数情况下，同事不会直截了当地询问打听，一切都有赖于新员工的自我表现。通常，凭着丰富的社会阅历和敏锐的洞察力，领导和同事们通过一定接触，甚至仅仅是旁观，就会形成先人为主、轻易拂之不去的“第一印象”。所以，树立良好的第一印象对求职者将来的发展极为重要。那么，应该从哪几个方面树立良好的“第一印象”呢？
（一）衣着整洁，仪态大方
衣着服饰是一个人文化养的外在表现，一定要和身份符，不能过于花哨时髦，也不能不修边。可适当体现个性，但和周围同事的反差最好不要太大。发型、化妆应简洁明快，切忌矫揉造作。
（二）待人接物，举止得体
待人热情坦诚，说话做事文明礼貌。与人交谈时，应注意发现别人感兴趣的话题，不要太多谈论自己同时，要善于倾听别人的言论，尤其注意不要随便打断别人的谈话。与人相处应不矜不伐、不卑不亢，并注意倒茶、让座之类必不可少但又容易忽视的日常礼节。
（三）工作认真，踏实肯干
切忌懒散、浮躁、漫不经心、丢三落四、虎头蛇尾，做事要踏踏实实、善始善终。对必须从事的体力劳动，不能因为太脏、太累、太、太单调而予以轻视或埋怨。
（四）讲信用、守纪律
自觉遵守各项规章制度和工作纪律，不迟到，不早退。为人处世一定要守信用，答应过别人的事情务必要兑现，如确实因客观原因而未能做到，一定要通过合适的方式使对方给予理解，避免发生误会。
（五）从小事做起，不以事小而不为
主动承担打扣卫生、整理办公室、泡茶水等具体琐事。有人说这是应届毕业生走上岗位的第一课、必修课，不无道理。往往就是这类看似不起眼的日常小事给人留下的印象最深。
（六）注意小节，不要因小而失大
不能长时间地接打私人电话，尽量不要在办公室接待亲友；不要随便串岗，影响他人工作；不要随意翻看他人办公桌的公文、信件；不传闲话，不随便打听别人的事情，尤其是不能“打破沙锅问到底”等等。如住集体宿舍，还应注意遵守作息时间和保持寝室的整洁卫生。
以上要求并不离，但要成为自觉的行为，并非一日之功。实际上，这些是一个人的综合素质在日常生活中的反映。因此，尽管“第一印象”只是暂时的、初步的表面现象，但只要坚持不懈地努力，就能够建立一种更为深层、更富有实际意义的长期印象。