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（一）实行公务员试用期的重要性
实行试用期制度是保证公务员素质的一条重要措施。我国公务员法中，没有将试用作为公务员录用的程序，而是作为对新录用人员的要求规定的，实际上是将试用作为录用程序的继续和延伸。实行试用期制度的主要目的，是为了在考试考核的基础上，在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地了解新录用公务员的政治思想、道德品质、业务水平和工作能力等情况，进一步把好公务员素质关。同时，在试用期内，新录用公务员在拟任工作岗位上工作，有利于尽快熟悉和掌握工作知识和技能。
新录用公务员的试用期与党政领导干部任职试用期有所不同。党政领导干部在任职试用期间，虽然没有办理正式任职手续，但已经取得了职务，任职试用期满考核不合格的，要按照干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，新录用公务员在试用期间则没有职务。
（二）公务员试用期的相关规定
我国公务员关于试用期的规定有三个:
1.试用期限。对新录用公务员规定试用期的做法被实行公务员制度的各国广泛应用，其试用期限从三个月到三年，但一般规定是一年。试用期的长短，应根据工作任务的复杂程度确定。考虑到机关工作不同于企事业单位，要在相对较长时间的实际工作中，更全面、客观地考察了解新录用公务员，同时考虑到公务员被录用后，无特殊情况，可以长期地以公务员为职位，因此，《公务员法》第3条规定，新录用的公务员试用期为一年。
2.试用期的管理。新录用人员在试用期间内要认真履行公务员义务，按照拟任职位的要求开展工作，自觉遵守公务员行为规范和纪律要求，用人单位应当对试用人员严格要求和管理，注意指导和帮助新求用人员开展工作，使其尽快了解本机关机构的设置和职能熟悉业务知识，握工作技能。新录用人员在上岗前要接受岗前培训。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。
3.试用期新录用公务员的人事处理方法。在试用期内，新录用的公务员可以视为一种附条件的公务员。他们享受国家财政统一发放的试用期工资、与本部门正式工作人员相同的政治和生活福利待遇、履行公务员的义务。但在试用期间，新录用的公务员不确定职务和工资级别。人事部《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》规定，应对试用期间的公务员的表现和工作业绩进行全面考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。考核合格的予以任职定级，不合格的取消录用，不再具有公务员身份