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面试薪水工资谈判技巧
2020/6/4 8:40:32     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

面试薪水工资谈判技巧
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格式化的简历有这样一个项目,就是目前年薪。顾名思义,这就是指你现在每月赚多少人民币。但是,我看到应届毕业生在填写这个项目时多少有点儿为难。不填吧,有这样一个项目;填吧,应届毕业又没有工资。即使有工资,充其量也就是个实习工资。如果填少了,万一以后工作的单位按照这个标准发工资就不划算了;如果填高了,怕人家不相信。究竟应该怎么填呢?是填还是不填呢?
我个人认为,这个问题很好解决,就是一定要填。但是填写时要有艺术性,可以在填写完目前年薪时在后面加一个括号,括号里写上“实习工资”。这样填写,可以证明自己已经有工作经验了,而且可以赚到工资了。如果你的“实习工资”相对比较高,那么可以让用人单位觉得你是一个非常优秀的人才。以后这个单位雇用你,这就是一个月薪参考的标准。如果你的“实习工资”相对较低也没有关系,要如实填写。用人单位也可以了解你的基本情况,可以按照你的实际能力为你安排工作和工资。
千万注意,不要有意识地将自己的“实习工资”填得高一点儿,如果认为填高一点儿可以让用人单位给你一个高的工薪,那就大错而特错了。因为任何一个企业用人都会根据个人的能力来发工资如果你的能力不够却非要装成能力很强的样子,那么在以后的工作中你就遭罪了。因为交给你的工作你可能很难完成,即使能够完成,也比别人用的时间长或者感到吃力,很快部门负责人就会发现这个问题。当企业觉得“物无所值”的时候,你就会被“炒鱿鱼”了。但是,也不要由于没有信心而有意识地将自己的“实习工资”填低了。填低了,企业会认为你的能力比较低,所以才挣这么点儿工资,一是不愿意录用你,二是即使录用你,也不会给你开太高的工资
还有,如果自己在实习时没有工资也不要瞎填,就坦率地在“目前薪金”后写上“没有”二字。千万不要觉得不好意思,因为说了实话,企业会觉得你很诚实,所以不仅不会对你有什么不好的印象,而且会使你给企业留下很好的印象。如果这个企业招聘的就是应届毕业生,那么你就是一个可以优先考虑的人选。很多人就因为做人的原则让企业放心,所以很快就会找到一个称心如意的好工作。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试 面试技巧 面试结构化技巧
 
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