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俗话说，“工欲善其事必先利其器”，要想在一场面试中取得胜利，得到用人单位的青睐，求职应聘者必须要在面试应聘中注意端正态度，避开面试的禁忌，擅于在面试中使用技巧
1.应聘的禁忌
在面试中求职者应该努力避免的行为包括以下内容。
（1）消极的情绪，始终认为别人比自己强，没有充足的自信。很多时候，在招聘现场，一些女性求职者会问招聘人员“你们要不要女的”，这是一种明显缺乏自信的问话，问这些话的女性性格上往往是胆怯的，这时候，负责招聘的人员有时会“顺水推舟”，予以拒绝。不要觉得自己出身很低就灰心丧气，拿出充足的自信，相信自己能行的。
（2）询问薪水待遇。薪水待遇不得不说是每个求职者在考虑工作时的一个重要参考标准，但是很多时候，一些求职者在面试过程中对薪水待遇的询问存在着很大的问题，他们不敢向用人单位提出自己心目中的理想薪水水平，怕对方觉得太高而不要自己，从而降低了身价；或者在双方还未谈妥工作具体事宜时就急忙询问对方“你们这边的薪水待遇水平怎么样”，这种急切的询问往往会造成用人单位的反感，认为你工作都没干，就先提条件了，更何况公司要不要你还是个问题。
（3）应对招聘人员的问题时反应迟钝。一些时候，求职者在面试时由于紧张，面对招聘人员的询问，不知道回答什么，或者答非所问例如招聘人员问的是“谈谈你的缺点”，而求职者回答的却是“我没有缺点，我的优点是…”，这会让招聘人员觉得你的理解上有问题甚至觉得很自负。
（4）反问招聘人员问题。招聘人员一般会问求职者“你对薪水的期望是多少”，求职者反问一句:“你们打算给我多少工资”，这是一种典型的反问，会显得求职者很没有礼貌。也会让招聘人员觉得不快。
（5）暗示自己在公司有熟人。一些求职者在面试过程中会说“我跟你们某某部门的×关系很不错”，或者“我跟你们老板一起吃过饭”等等，这是一种很明显的暗示，这些话在招聘人员听来大多时候会觉得很反感，会认为你是在威胁他，如果招聘人员恰巧与你所说的那位熟人的关系不好，甚至有矛盾，那么，上面这些话会引起更糟的后果。
（6）小动作频现。很多时候在进行面试的过程中，应聘人员会注意观察求职者的小动作，一些求职者往往忽略了自己的小动作，例如坐着的时候抖腿，跷二郎腿等，这些动作会让招聘人员觉得你在回答问题时不太认真，很敷衍，表现得很没有礼貌。
2.应聘的态度
俗话说，“态度决定一切”，在应聘面试过程中求职者应该要学会摆正自己的态度，应聘时应该保持的态度有以下几种。
（1）深思熟虑，充分准备。对于求职者而言，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。这些需要在平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，渐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，进行讨论发言，也有助于讲话能力的训练。在进行面试之前，进行一段简短的模拟面试训练，对着镜子看自己在讲话时的表现，纠正不好的地方，以使自己在面试时表现得更好。
（2）机智应对，从容不迫。招聘人员在面试时往往从询问求职者的有关情况作为切人点。很多时候，一个简单的问题并不是每个人都能够应付自如的，目前在很多面试中，招聘人员比较喜欢用情景假设的试题来考察求职者的实际工作能力，一个情景的试题，往往能将求职者的性格特征，办事效率和应变能力表现出来。
（3）仪表端庄，举止大方。一个人的衣着举止往往反映着他自己的内在素养，整洁合适的服装不仅体现着求职者的精神面貌，同时也让招聘人员觉得求职者是用了心来应对这场面试。仪表往往左右着招聘人员的第一印象，因此，面试时应该注意自己的衣着打扮。什么场合就应该穿什么样的衣服。一般情况下，不管男女，应统一着正装参与面试。衣着不整、蓬头垢面会让人觉得求职者看起来很遢；而过于前卫的衣服又会让人觉得求职眷性格不踏实或不能信赖。
（4）越挫越勇，锲而不舍。基本上所有经历过面试的求职者都有过失败的经验，要明白被用人单位拒绝也是最终求职成功的必要组成部分。在面试时，即便感到自己有失败的苗头，也千万不要轻易就放弃，要有不到最后就不罢休的精神。就算最后真的失败了，也要能够静下心来反思自己失败的原因是什么。
（5）定位自己，定位目标。高薪、轻松、有发展前途的企业单位都是求职者十分向往的，也是十分热门的。因此这些单位的工作岗位要求通常比较高。求职者去人才市场应聘的目的应该是选择自己想要的工作，顺利接受自己的以获得面试机会。在面对招聘单位时，求职者应该注意不要将目标定得过高，要恰到好处，既符合自己现在的实际状况，也要符合应聘单位的要求。
3.应聘的细节
细节决定成败，做好了以下细节并不能保证你的面试成功，但是忽略了以下细节则一定会导致你的面试的失利。
（1）准备工作。正如前文中已提到面试之前的准备工作，这里要说的是学会触类旁通。假使你之前有做自我介绍的准备，在面试中对方在问“你之前的工作是做什么的”时，求职者便可以将自我介绍中介绍自己工作经验的内容拿来应对这个问题。很多时候，求职者可以试着去记下一些万能的句子，当面试时提出相关问题时，将这些熟记脑海中的话说出，不乏也是一种较好的方法。
（2）确定对方需要什么。知道用人单位的需求，然后向他们表明自己将如何能满足其需要。作为一名求职者，应该事先了解自己所应聘的单位工作职责以及理想的人选应该具备何种特征。在面试的时候可以就自己所了解的内容以及疑问对招聘人员加以证实，如果对方的回答与自己之前了解到的内容不一致，那么自己应该明白必须要立即调整或者修改谈话的内容。
（3）以最的方式开始面试。科学研究表明决定求职者是否能被录取取决于开始前的几分钟表现。如何才能够在面试的前几秒钟之内就给人留下好的印象呢？参考以下几点的做法:面试前一天就准备好第二天要穿的衣物，提前弄清楚自己的面试地点究竟在哪里，怎么走，怎么打车；要准时，千万不要在面试的时候迟到，这是相当犯忌讳的；对接待人员也要表示感谢，态度要和蔼；试着在面试陷入冷场的时候自己主动打破沉默；待对方招待你坐下以后再坐下，千万不要自己在那乱动。
（4）随身携带笔和纸。面试的时候能够做一些笔记是十分有益的行为，不过千万不要只是在那不停记笔记而忘记与对方的交流。
（5）使用聆听的技巧，注意观察。自己不要在面试中只是一味地在那滔滔不绝推荐自己，因为此时你的所有注意力都用来思考自己下来要讲什么，而没有将招聘人员说的话听清。
（6）注意应聘的收尾。为了能够给今后进一步的联系创造机会，求职者可以问招聘人员一些问题:贵公司何时能够将录取名单公布出来？如果我还有一些疑问，能跟你们联系吗？