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辞退和开除公务员的直接法律结果都是终止了公务员与机关的一切职务关系，公务员身份消失，是行政机关单方面的行为。但是辞退和开除这两种人事行政行为存在着根本的差别:
一是性质不同。开除是对公务员的一种行政处分行为，具有明确的惩戒性质；而辞退不是行政处分，不具有任何惩戒性质，是公务员管理中的正常行为。
二是原因不同。辞退的原因是由于公务员的德才水平或本人主观努力不够而不能胜任公务员职务，无法履行公务员义务而产生的；开除则是由于公务员在行使公务中的违法违纪行为造成的。
三是法律后果不同。辞退的公务员依法可以获得辞退费和享受失业保险；而被开除的公务员只能享受失业保险，不能享受其他待遇。
二、公务员辞退的条件
公务员辞退的条件，是指公务员可以辞退或不得辞退的法定情形。公务员辞退条件包括肯定性条件和限制性条件。公务员辞退条件的设定，应当宽严并济，轻重适度，以真正起到约束、激励和监督的作用。
1.公务员辞退的肯定性条件
公务员辞退的肯定性条件，是指机关单位可以辞退公务员的法定情形。《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退:
①在年度考核中，连续两年被确定不称职的；②不胜任现职工作，又不接受其他安排的；③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；④不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，不宜给予开除处分的；⑤旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
2.公务员辞退的限制性条件
为了从根本上维护公务员的合法权益，特别是弱势群体的合法权益，《公务员法》规定了四种情况下不得辞退公务员:
①因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。