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退休公务员的管理，是指对已批准退休公务员的安置以及使其安度晚年并发挥余热而进行的全部工作。退休公务员的管理内容，一方面是制定有关公务员退休的政策，另一方面是办理退休手续、发放养老保险金、联系落实安置地点、组织文化娱乐活动、帮助解决生活困难、抚恤善后、医疗保障等具体工作。这对保障退休人员的晚年生活有着重要的作用，对社会的安定和发展有着重要影响。
对退休公务员进行管理，首先要解决其安置问题，即对退休公务员生活、休息地点的安排。我国公务员退休后，一般应在原任机关所在地安置。但有以下特殊情况的，可根据规定易地安置:（1）只身一人在一地的，可以到配偶所在地；（2）工作地没有子女照顾的，可以到子女所在地:（3）由内地到边远、艰苦地区工作，身体确实不能适应继续在当地生活的，可以到本人退休时所在省、白治区辖区条件较好的中小城镇，或到木人原调出单位所在地，或到木人、配偶原籍的中小城镇。按以上情况作易地安置时，对到北京、天津、上海、重庆安置的，按国家规定从严掌握。
退体公务员的管理方式，大体有两种:一种是分散式管理，即以退休公务员原所在单位负责为主；另一种是集中的社会化管理，即以统一的社会保障机构负责为主。无论采用哪种管理方式，都要通过建立管理机构，建立规章制度和筹措一定资金，落实国家规定的管理内容，保障退体公务员的晚年生活。目前我国公务员的退休管理基本上是由政府和退休公务员所在单位共同负责，办理退休手续，按公务员管理权限进行:退体金由政府拨款，公务员所在单位代发。落实安置地点、解决政治生活待遇，都由公务员所在单位负责。这种对退休公务员的管理尚不规范，将随着社会养老保险改革的推进而逐步规范化。