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《劳动法》规定，工资应当以货币形式支付。劳动者所需要的一切个人消费资料，都是通过劳动获得的。消费资料的来源主要有两种:一种是以货币体现的消费资料，即工资收入；一种是以实物体现出来的消费资料，即实物化收入。作为以货币形式支付劳动者劳动报酬的工资，是按劳分配的主要形式，是用人单位根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按事先规定的报酬标准，以货币形式分配给他们的那部分国民收入。它作为一种支付手段，主要有两种职能:①具有保障功能，它保障劳动者基本生活需要。生产的目的是为了消费，劳动者通过消费，才能维持和发展自己的劳动力，所以，劳动者对生活资料的消费过程也是生产，即劳动力的再生产。而工资分配正是连接生活和消费的中间环节，它把劳动活动和个人消费利益紧密联系起来，以货币方式支付劳动者的劳动，劳动者以货币来选择自己的消费方式，从而，实现劳动力的再生产。②工资具有激励职能，劳动者的劳动与其自身的物质利益紧密联系，通过工资水平的高低，来调动劳动者的积极性。而实物化收入分配作为一种消费资料形式，实质上是平均的分配，它强化了收入的均等化倾向，改变了工资关系，弱化了工资的激励作用。同时，实物分配降低了分配的透明度，为某些单位违反国家工资收入政策、故意拖欠劳动者工资、逃避国家税收管理开了方便之门，也为某些个人侵吞国家财产开了方便之门。此外，实物分配以集团购买力形式冲击市场，不但会造成某些消费品供应的紧张，而且扭曲了供应关系和市场价格信号，这是因为实物分配否定了个人对消费品的选择，它造成的市场需求往往并不代表真正的市场需求，它的效用远远低于货币分配的效用，实物分配不具备经济合理性，应当禁止以实物的分配方式支付劳动者的劳动，工资必须以货币的形式支付。