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根据事业单位的特点和经费来源的不同，将事业单位划分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型，并实行不同的管理办法。①全额拨款单位，由于没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算拨款，因而执行国家统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70％，活的部分占30％。这些单位在核定编制的基础上，可实行工资总额包千，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资，单位可自主安排使用。②差额拨款单位，有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家拨款补助，需按照国家制定的工资制度和工资标准执行。在工资构成中，固定部分为60％，活的部分为40％。差额拨款单位，根据经费自立程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡.③自收自支单位，有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出。这些单位中有条件的，可以实行企业化管理或企业工资制度、其工资构成中活的部分所占比重可比差额拨款单位大一些，也可以自主经营、自负盈亏。