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事业单位工人的工资，按照技术工人和普通工人分别来确定。技术工人技术等级（职务）工资的确定:①凡已取得工人技术等级或技术职务证书的，在本人现行基础工资、岗位工资、工龄津贴三项之和的基础上，加上按规定纳入工资的物价、福利性补贴及自行建立的津贴，就近就高套入本技术等级或技术职务的工资标准。②尚未确定技术等级或技术职务的，暂套入初级工工资标准，待按有关规定进行技术等级或技术职务考核后，再根据确定的技术等级或技术职务进行调整。③现行已按八级制技术等级标准确定技术等级的，可按《工人技术等级标准》规定的对应关系，即:一、二、三级为初级工，四、五、六级为中级工，七、八级为高级工，就近就高套入本技术等级的工资标准。在就近就高套入的基础上，根据同一技术或技术职务工人的技术水平、工作表现、工作年限的不同，确定相应的工资档次。高级技师、技师套入技术职务工资标准和技术工人套入技术等级工资标准后，原技师职务津贴以及地区、部门试行发放的技术等级补贴即行取消。
普通工人等级工资的确定:将本人现行基础工资、岗位工资、工龄津贴和按国家规定纳入工资的物价、福利性补贴及自行建立的津贴合并，就近就高套入等级工资标准。在此基础上，根据普通工人工作表现、工作年限的不同，确定相应的工资档次。
工人津贴的确定:技术工人实行岗位津贴，普通工人实行作业津贴。在核定的津贴总额内，单位可自主制定工人津贴的具体实施办法。技术工人的岗位津贴，应体现实际工作量的大小和岗位的差别，贯彻按劳分配原则。普通工人作业津贴的发放，与工作数量、工作质量和工作表现挂钩，合理拉开差距，克服平均主义。在苦、脏累、险岗位工作的工人，经国家批准所享受的现行津贴仍予保留需要提高标准的以及需要在国家规定之外新建津贴的，由主管部门提出意见，报国务院审批。