根据最新事业单位考试真题等汇总而成，国家事业编考试网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
事业单位工作人员正常增加工资的途径主要有正常升级、晋升职务（技术等级）、定期调整工资标准、提高津贴水平等。
正常升级:①全额拨款和差额拨款单位，在严格考核的基础上，实行正常升级。考核结果分为优秀、合格、不合格三种。凡连续两年考核为合格以上的人员，一般可晋升一个工资档次。考核不合格的，不得晋升。对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门和人事部门批准，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在单位总人数的3％以内。考核升级增加的工资，一般从下一年度的一月起发给。凡未按国家规定组织考核的，一律不得安排升级。②自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级
晋升职务（技术等级）:①专业技术人员和管理人员在职务晋升时，按晋升的专业技术职务或行政职务相应增加工资。原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档；原职务工资已在新任职务工资标准以内的，就近就高进入新任职务工资档次。②技术工人凡按国家有关规定，进行技术等级或技术职务考核并晋升技术等级或技术职务的，可按晋升后的技术等级或技术职务相应增加工资.③工作人员晋升职务（技术等级）提高工资时，其增资额超过新任职务（技术等级）工资标准半年档差以上的，正常升级的考核年限从职务（技术等级）变动的当年起重新计算；不足半个档差的，考核年限可与职务（技术等级）变动前的考核年限累加计算。
定期调整工资标准:国家根据经济发展情况、事业单位工作人员工资水平状况和城镇居民生活费用的增长幅度，参照机关工作人员工资标准的调整幅度，当调整工资标准，自1993年10月1日起，每满两年调整一次。工资标准的调整，由国家统一部署，任何地区和部门不得擅自进行。
提高津贴水平:随着工资标准的调整，相应提高津贴水平，使工资构成保持合理的比例关系。