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针对目前我国的社会现状，我们发现，我国的事业单位中存在的问题主要有以下四方面：
一、人员急剧膨胀，财政供给不堪重负。据统计目前全国有 130多万个事业单位，人员规模达 2900多万人，中国70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位，其各项事业经费支出占政府财政支出的30%以上。
二、机构重复设置，政事不分，资源浪费现象严重。现有事业单位大多分块分割，各自为政，把本部门的利益放在首位，造成政事不分，并带来严重的资源浪费现象。
三、资源配置和服务非社会化，社会效益不高。该问题具体表现为事业单位投资的重复建设，服务面向狭窄和运行方式效率低下。这就使得事业单位不能很好地惠泽社会公众，社会公益成果收效甚微。
四、体制、机制改革滞后，管理不善且缺乏统筹规划。主要表现在主管部门专注于直属事业单位的管理，对全社会、全行业事业单位提供公平环境的关注不够，缺乏有效的监督管理;投入机制不健全，对投入效益监督不够，难以保证资金使用效益;政府对社会力量投入公益服务的组织管理不规范。
目前，事业单位改革是继国有企业改革之后一次重大的体制性改革，可见这次改革涉及面广、难度大，具有深远的历史意义与现实意义。
由此可见，事业单位改革迫在眉睫，而国家要对事业单位进行改革，主要的办法就是改制。
事业单位改制的方向是转向企业化经营。现代企业是由一组领取薪水的高、中层经理人员所管理的，企业资产所有者和经营者相分离的多单位企业。现代企业制度是市场经济体制的基础，公司制度是现代企业制度的主体。