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(一)直接提问。比如“请你做一下自我介绍”、“请问你有哪些优点(有什么缺点)”、“请问你为什么要应聘该职位”等。对于直接型题目，大学生求职者要清醒认识到它考查的目的，对于这类题目其实是可以在面试前提前准备好大致的思路和内容的。针对不同的岗位，求职者要将内容灵活运用，比如应聘会计岗位的同学，个人优点可以突出心细，认真；人力资源岗的同学突出沟通能力强，外语岗的同学突出曾经的实践经历等。另外，加分项就是最好可以用一些小的事例突出这些品质，用事实和数据回答更有说服力。
(二)间接提问。比如“你最喜欢的一句话是什么(你的座右铭是什么)”、“你最崇拜的人是谁，为什么”、“你最喜欢读的一本书”等。间接型题目通过考查求职者与客观世界的关系间接了解求职者的品质和人岗匹配程度，发问形式更加隐蔽，有时在与招聘方闲谈中进行而求职者却不得而知。求职者只要遵循一个答题原则即可：不论回答什么都要往人岗匹配上面靠拢，突出自己的特色。
(三)压力提问。比如，“通过你刚才的自我介绍，我们觉得你并不适合我们的岗位，你还有什么要说的吗”。对这类试题，求职者首先要保持冷静，识破这类题的本来面目，不要被表面现象所迷惑，然后梳理答题思路：既要敢于承认面试官提出的不足又要拿出足够的理由去说服面试官。此外，还有一种压力型提问更具迷惑性，比如，招聘方说：“如果录用，我们可能会把你安排到离家较远的分公司(或会经常出差)，你能接受吗？”事实上，招聘方不一定会真的把你安排到离家较远的分公司或经常出差，这是在进一步考查应聘者的求职态度和平衡工作与家庭之间关系能力程度。答这一类问题求职者切忌流露出畏难情绪。