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有这样一个想换工作的行政人员，他从测试中获得的信息帮助了他去评估一次可能的职业转变。他越从中了解到自己的个性类型和需要，就越明白为什么他对现在的工作不满意。那些信息揭示了他具有新的职业领域所需要的个性特征，这给了他做出改变的勇气
无论是因失业还是想换工作，大量的职业测试都可用来帮助你发掘出你的才能倾向。但是要记生没有一项测试能精确地告诉你干什么最好。因此，一个可取的办法是综合这种测试和兴趣调查来确定适合你的方向。有些测试你可以自己来进行打分和评价，有一些则需要专业人士来进行解释。下面是一些最流行的职业能力测试:
□ COPES—职业位置评价一览表:用来评价你的价值和动机以及解决问题的技能。
□CAPS职业能力定位调查:提供有关职业能力的评估，帮助你决定想要在哪一方面发展。
□CASI—职业态度和战略的概述:一个关于理解成年人职业的概述和总结，为正就业或失业的成年人提供了一次职业检查，用一些靠自己实施和给自己打分的表格来进行。
□CP——加利福尼亚州心理学概述:评估你的领导和管理能力。
 DAT for PCA—有关人事和职业评估的不同能力倾向测验:决定在八个能力倾向领域里你成功的系数分别有多大，帮你选择更容易成功的领域。 
Meyers-Briggs-类型指示—评估你的人格特征类型，能帮助你确定最适合你的工作环境是什么样的。
这些工具为你寻找新的职业方向提供了信息和指导。当然，你还得考虑许多其他的因素（能力、家庭需要和个人期望等），但这些职业测试为你决定何种工作能最好地满足你的个性和野心时，提供了一个角度新颖的观察点。
除了这些测试，自我发现还有其他的途径，比如做白日梦。也许你很认同你的工作，很难想象把自己和这份工作分开，从来不去追逐你梦想中的工作，但是想一想它也会给你一些有关自己潜在的抱负的启示。
假设你本可以干任何自己想干并且能够成功的工作。你将选择干什么呢？在哪个城市工作？想象你是如何度过这样一个你梦想中的工作的一天，和谁一起工作，工作多少小时，等等。想象一下工作的气氛，是随意的、适度节制的，还是介于两者之间的？工作最特殊的部分是什么？然后想想你愿意在哪个地方工作。你有没有想过要去另外一个地方或是国外？对这些问题的回答也许会帮助你了解自己，洞察到平时所不为人知的一方面，为你转换职业提供额外的信息。
排除法既耗时又不实际。考虑一下自我发现法。