1、国公务员晋升的资格条件是什么？
国家公务员晋升领导职务，应具备相应的资历条件。（1）晋升科级领导职务的，应具有高中、中专以上文化程度（包括自学成才，具有同等学历，下同），有五年以上工龄。
（2）晋升县、处级领导职务的，应具有大专文化程度，有十年以上工龄。
（3）晋升市（地）、厅（局）级领导职务的，应具有大学本科文化程度，有十五年以上工龄。
（4）晋升省、部级领导务的，应具有大学本科以上文化程度，有二十年以上工龄。
经考核证明确属成绩突出，贡献较大，且有特殊领导才能的，不受上述学历和工龄限制。
2、国家公务员升领导职务的程序是什么？
国家公务员晋升领导职务，必须在国家核定的职数限额内按规定的程序办理；超出职数限额和不符合规定程序的，任免机关不予审批备、任人唯贤的原则，注重工作实绩和组织领导才能，任免机关按照拟任职务所要求的条件，进行晋升领导职务所规定的条件资格审查，只有具有晋升资格的才可以提名。个别需要破格晋升的，必须符合破格规定的条件。②对提名晋升人员进行晋升考核。晋升考核要在年度考核的基础上进行，累计逐年考核结果，证实其政绩优良。晋升考核必要时也可进行考试，根据考核和考试结果，择优晋升。③根据职数限额拟晋升的职务，向主管的行政领导和主管干部人事部门申报审批。由任免机关审查批准后，才得以晋升。
在职务晋升时，有文化程度和工作经历的限制。晋升处级领导职务的，应有在处以下主要岗位两年以上的工作经历；晋升司（局）级以上领导职务的，应有在该职务下一级两个以上处室领导岗位的工作经历。对这类公务员晋升资格审查，是该类公务员晋升的程序。
3.什么是国家公务员的降职？国家公务员降职的条件是什么？
所谓降职，就是把公务员从原来的职位调到另一个责任较低的职位。从提高人事管理的效率出发，对公务员的使用，应遵循能升能降的原则。以往那种能升不能降、能上不能下的作法，在理论上是没有根据的，在实践上是有害的。担任领导职务的国家公务员，经考核确定为不称职的，应予以降职；因机构变动需要改任较低职务的，以及由于其它原因不宜继续担任现职的，也可降职使用。归纳起来，对于有如下情况之一的公务员，应考虑予以降职:
（1）有违法乱纪和失职行为者
（2）考核结果列为不称的
（3）能力弱，水平低，不能胜任现职工作的（4）由于调整机构、撤消原工作单位或精简领导人员职数，对某些人需降职安排的；
（5）本人要求降职，其理由充分的。