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1.假如你是一名政府工作人员，领导让你负责组织开展一场人才交流会，你认为该如何开展？【考答案】

作为政府工作人员，领导让我负责组织开展此次人才交流会，是领导对我能力的肯定，同时也是对我能力的考验。我一定尽全力做好，争取让领导放心，让用人单位和求职者满意。

第一步，请示领导关于本次人才交流会的开展重点、主要内容和注意事项。按照领导意见，此次人才交流会的开展主题和重点是贯彻落实好党的十八大关于“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作的植神以及省、市关于人才工作的重要文件神，广泛开展“送政策、送指导、送岗位”活动，特别是鼓励高校毕业生到基层就业。

第二步，按照领导要求征求同事协助，拟定人才交流会的计划方案。拟定交流会的时间、地点、参加单位和求职者的详细情况、需要协调的部门、必要的资金、交流会工作人员的选择和培训、交流会的具体形式和具体内容等。制作相关通知栏和宣传册等宣传品。

第三步，将人才交流会计划方案报请领导审定批示，做好各项准备工作。提前协调好各个部门并申请资金，把工作人员分成活动策划组、宣传报道组、嘉宾接待组和志愿组等，积开展工作。主动联系好参加单位并做好领导嘉宾的接待工作，采用短信、微信、条幅等有效方式对人才交流会进行广泛宣传。

第四步，在人才交流会开展过程中，做好组织、协调和各项后勤保障工作，保证交流大会顺利成功举行。

最后，在交流大会圆满结束后，积极做好新闻报道等各项善后工作，向领导汇报交流会的主要成果，并认真总结经验教训，作为今后开展活动的有益参考。

3你是一名政府行政办公室的工作人员，虽然你已提醒多次，但是仍有企业报送的材料模糊不清。你让企业重新修改后再报，企业认为是你故意刁难你该怎么办？

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【参考答案】

为人民、为社会、为企业提供优质高效的公共服务是党和政府工作人员的职责所在。习近平总书记曾用“亲”和“清”两个字概括“新型政商关系”。对政府工作人员而言，“亲”就是要坦荡真诚同企业人员拉触交往，帮助解决实际困难；“清就是要清白纯洁，绝不搞权钱交易。对企业人员来说，就是要讲真话、说实情、建诤言，遵纪守法办企业光明正大搞经营。假如经过我多次提醒，企业报送的材料仍模糊不清，企业认为我故意刁难，那我会采取以下方式处理此事。

首先，秉持真诚服务理念，态度亲切和善，不急不躁。我会耐心认真地做好相关政策要求的解释工作，使企业明白，并非是我故意刁难，而是上级有明确政策规定和法规要求。

其次，进行具体务指导，精准指出问题，便修正。我会明确指出企业报送材料中存在的具体问题，以便企业能有针对性地进行高效修改和完善。

最后，我们应该对企业误解的这一现象进行反思，变被动为主动，认真汲取经验教训，不断改进工作方法，提升工作服务质量，尽量采取群众易看易懂、明白晓畅的工作方式努力为企业为社会、为人民提供更多优质廉洁高效的公共服务。

2进了新单位，你如何处理和同事的关系？

【参考答案】

我是一个随和开朗、善于沟通的人，相信到新单位后很快就能和同事友好相处。对于新老同事，我都会非常尊重，积极向他们请教宝贵工作经验，时常交流心得体会；对于单位领导，我都会非常尊敬，坚决服从领导的指示和安排，同时以“身在兵位，胸为帅谋”的心态积极主动地为领导出谋划策。具体来说，在新单位和同事相处时，我将采取如下方法:

首先，遇到问题先自我反省。平时我会严于律己，多注意说话做事的方式方法，尽量不与同事产生矛盾误解，同时认真提升业务技能，多向同事虚心请教。

其次，要主动进行沟通交流。我会带着温暖阳光的微笑，积极和同事进行善意沟通，努力增进了解，增进互信，增进感情

再次，积极参与单位各种活动。努力使自己尽快融入单位的大环境中，多熟悉工作环境和同事的为人处事风格。

很安最后，主动关心爱护周围同事。当同事遇到困难、挫折时，及时热诚地伸出援助之手。

“路遥知马力，日久见人心”。作为刚来单位的新人，只要我能时常自省、真诚做人、友善待人、踏实做事，相信就能正确处理和同事的关系，让组织放心、领导信任、同事欣赏。

3领导让你组织一次体育活动，你如何组织？

【参考答案】

组织单位的体育活动，有利于贯彻落实国家倡导的全民健身精神，有利于增强全体员工的身心健康，传递积极健身理念，有利于形成生动活泼、健康向上的整体氛围，切实促进事业又好又快发展。领导让我组织这次体育活动，是领导对我的信任和重视，同时也是对我的能力的考验，我一定尽最大努力做好，争取让领导放心、让同事满意。

第一步，请示领导关于本次体育活动的宗旨主题、主要内容和注意事项。

第二步，按照领导要求，征询同事建议，制订活动的详细方案。包括活动主题、时间、地点、邀请嘉宾、主要程序内容任务分工、保障措施、经费需求等。特别要突出健康体育理念。制作通知栏、宣传册等宣传品。

第三步，将活动方案报请领导审定批示。根据领导意见，把工作人员可分成活动策划组、宣传报道组、嘉宾接待组和志愿等，正式开展工作。与活动场地的相关负责人及时联系，就时间、地点等具体细节与其达成一致。在单位采用短信、微信条幅等有效方式对活动进行广泛宣传。

第四步，实地踩点，召开各组联合会议，明确责任分工。活动的重要环节预先组织演练，及时总结经验，保证各环节做到精致、细致、极致。

第五步，组织实施，鼓励督促各组工作人员团结一致，密切配合，确保活动成功进行。

最后，将这次体育活动写成新闻稿发布在单位网站和相关媒体上。对整个活动要认真总结。对于领导，要汇报此次活动的主要成果，以便其指导后续工作。对于自己，这份总结可留作下次组织活动的有益参考。