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一、面试的分类

1.定型式面试

在定型式面试中，考官是遵话事先现划出来的一系列问题向应试者提问的。采用这种面试一般是先根据空缺岗位的工作性质，准备出相应的问题，再把这些问题制成表格。该类表格以美国学者罗伯特·麦克利（Robert. Mc Murry）所设计的最有名。考官按照表格向应试者问，并把应试者的反应记录在适当的空白处。在表的空白处下方还有提主试人注意的重点问题，例如，向应试者询问“你应聘本工作的目的是什么？”的问，在答案的空白处下方写有这样的文字:“是否基于职位、安全感或收入的理由？”

在表格上的问题全部询问完毕后，考官要根据应试者的答案对其能力、工作态度、人际关系、耐力、自信心和工作热情做出评价和建议。

2.结构性面试

结构性面试是一种比较高级的面试方法。与定型式面试相似，结性面试所提出的问也是一系列事先准备好的题目。两者的区别在于，结构性面试所提的问题在内容上是与岗位工作有关的问题，这些问题是经过工作分析后提出的，并且事先设计出应试者可能有的各种答案，其标准化、系统性更强。

由此，考官根据应试者的回答，就在表格上圈选是否“不理想”、“一般”、“良好”“”即可。最后，综合各考官的集体意见，做出评价。

有时，采取以结构性面试为主、加上一些活问容的问题的方式，这就构成半结性面试

3.非定型式面试

非定型式面试亦称非引导式面试，其实就是内容、形式都比较灵活的面试形式。在运用这种面试方式时，也许考官手边有一份工作职作为依据，但所出的问题，并不遵循什么既定的路线，而是具有很大的随机性，往往是根据应试者的反应，提出不同方面的问题。因此，双方的对话往往呈现出各种方向。这种面试灵活且自然，可以广泛地发掘应试者的兴趣所在。当然，这种面试的考官对招聘肉位的工作相当然悉，并且往往是岗位的负责人（处长、司局长），而不是机关专职的人事招聘干部。

4.陪审团式面试

陪审团式面试亦称小组面试，它是由多位考官同时对应试者进行面试。与系列式面试相比，陪审团式面试的优点在于，各位考官同时参加试，应试者可以一次性陈述基本情况，可以在同一场合回答不同考官提出的问题这样不仅可以避免时间上的浪费，同时还可以使考官了解更多的情况，他们也相对容易达成共识。

5.压力性面试

压力性面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。这除了可以深入了解应试者的位知识技能外，真正注的是测试应试者应付工作压力的机智程度、应变能力、心理承受能力和自我控制能力。采取这种面试方法，要求考官必须熟悉空岗位的工作，并具备较高水平的面谈控制能力，便面试中所施予应试者的压力真正是空缺岗位的工作中所需要的。

在了解了面试需要注意的一些礼仪事项和面试禁忌之后，应试者还需要清楚地明白面试的基本过程和流程。公务员录用面试有着严格的考试要求、考试标准和考试模式，一般采用结构化面试，也有的是相对固定的若干题型，分别重点考查应试者的某一方面的索质和的力，我们通常也叫测评要素的部委由人事部门组织各个部门有面试经验的人员按照规定的题型命题，或者组织部委以外的有关专家命题，最后由人事部选择确定。一个题型重点考查一个测评要素，每个题型下面都有一个或若干备用考题

公务员录用面试有规范的、可以操作的评价标准，有标准的结构化面试评分表。每个应试者应在规定的时间内，回答完成所有题型，按照相同的评分标准得分。官团队问答方式主要分为两种类型，一种是由主考官提问，其他考官旁听打分，但也可以插话和参与提问；另一种是主考官负贵组织提问统筹把握面试节奏，但仅做开场白、首次提问和最后总结收尾，其他考官分别负责一个题型的提问，但是每个考官都对所有问答打分。下面来了解一下结构化面试。