为什么说事业单位面试不公平内幕太多
近几年来,事业单位的面试可谓是极具争议性的。无论是从报名环节,还是面试环节,都有着让人不满的地方。由于事业单位的人才竞争激烈,很多考生们在面试中会受到很多不公平的待遇,也会因为走关系而被淘汰。
此外,一些事业单位在面试时也存在内幕交易现象。有些考生凭借其背景等优势,拥有更多的把握去成功获得面试资格,而往往他们的能力与考生能力差距甚远。这样的情况让不少考生感到很失望,甚至有的考生因此失去了信心。
所谓的面试不公平,我认为是存在的,但不是普遍现象。事业编制考试还是公职类考试,非常严肃,注重公开性、流程性。大多数事业单位招聘严格按照程序实施,只有少数单位存在不公。事业单位面试在南方地区相对公平,越是小地方存在不公的可能性越大。再者说,即使不公平,还有很多投诉渠道。各级人事考试单位在每次录取前,都会进行公示,如有异议完全可以申诉。关系不是面试成功的唯一因素,作为考生还是应该提高口头表达能力,基础素质,才能在更多考试中脱颖而出。
因此,我们希望事业单位能够加强面试管理,把不正当的招聘行为给制止,以保证考生有更公平的竞争环境。只有这样,事业单位的面试才能真正的让考生们获得真正的资格。