身开门退出，随手关门。

此外，面试时还要注意如下几点:一是不要迟到，最好是提前5~10分钟到达，以表示诚意，给对方信任感，假如你安排的时间太紧，到达考场时，主考人已在等候你就显得你欠礼貌、欠诚意，也容易影响你的情绪，造成不理想的结果；要善于运用礼貌语言，例如您早，谢谢，请，对不起，请原谅，请多指教，请多关照，再见等；对主考人的问题尽量一一回答，做到口齿清楚干净利落，不会的问题要实事求是，不必乱说；目光要注视对方认真倾听对方的谈话，如果主考人较多，回答谁的问题，就把目光对向谁，回答完后礼貌地点一点头。这些细微的动作并非小事对你能否被主考官选中关系很大。

3.消除紧张情绪

应考者面对面试的场面往往都有紧张的情绪，这在所难免，但如果过分紧张必然影响面试的成绩，那么，如何才能消除紧张呢？（1）先分析一下产生紧张情绪的原因

紧张来自不必要的心理负荷:第一是担心竞争不过别人而落选。这很正常，是可以理解的。凡来应考并参加面试的人大多势均力敌，并有备而来，落选是可能的，但这只是问题的一个方面。另一方面，既然旗鼓相当，那么谁临场发挥的好，谁入选的可能性就大，再想开一点，不能入选对你也无大损害，以后再等机会罢了。第二是担心“被动挨打”，面试中你是客，对方是主，整个面试过程都掌握在主考人手里，他们主动盘问，你被动回答，好像处于一个被动挨打的尴尬境地。但另一方面，对方并非事事主动，他们要招考人才，就说明他们要别人来帮忙，这是他有求于你的地方。你为这次面试费了很多心血，他们同样也为这次面试费了不少周折，你怕落选，他们也担心挑不准合适的人选，无法向主管领导交待。这样一想，主动权也并非完全在主考人一方你手中同样拥有一定的主动权，就看你怎样使用它了。用得好，你就不会被动挨打，问题是在于你必须充分看到自己的优势并及时发挥它，你就可以化被动为主动了。第三是场面压力造成的心理紧张