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用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常会用各种考试方法来测试和考察求职者真实的素质和能力。

1.“笑里藏刀”式

面试开头的问法有许多种，有的求职者在毫不知觉的前提下就会被探到许多有关的信息。例如:“你是怎样来我们这儿的？这是在测试求职者对于交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对应聘销售、外勤人员的求职者提问的可能性较大。又如:“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”这是在测试求职者所填履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场不会视而不见的，所以，参加求职面试，特别是面对“老奸巨猾”的面试主考官一定要小心他虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧”，说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你已被拒之门外，还蒙在鼓里不知其所以然呢！

2.“空城计”式

某青年应聘进入公司后发现有一间办公室的门总是虚掩着，而门上贴着“非总经理批准，请莫人”。好奇的他总想进去探个究竟，而其他职员则劝他安心本职工作，不要去破坏规则而惹怒严厉的总经理。但最终青年还是忍不住推门进入那间办公室，空荡荡的办公室中仅有一张布满灰尘的办公桌，桌上放着一个写着“速送交总经理”的信封。其他职员见状要好意地为他掩饰，然而青年坚持将信封送到总经理手中。不久后，该青年即被提升为销售经理，不负所望，公司的销售业绩在这位青年的带领下捷报频传…总经理在后来回答为什么给这个青年人升职时说道:“不为条条框框束缚，勇于走进某些‘禁区’，这就是一个富有开拓精神的成功者应具备的良好素质。”

3.“上屋抽梯”式

小黄应聘报社记者，笔试过关后参加面试，主考官问道:“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价栏中居然发现了三处语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小黄吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不容他多想，他当机立断，边想边回答:“为了弥补失误，我将在表格后附一张‘更正说明’，上面写道:‘某某地方出现三处语法错误，实属填表人粗心大意，特此更正并向各位致歉。不过”他顿了顿，说，“在我发出这份‘更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为错误地发出一份更正说明’，我不愿犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。

4.“出其不意”式

2000年1月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在“新华报业”招聘考场内。考卷发下来却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场的考生们，不禁面面相觑。随着一阵轻快的脚步声，新华日报社副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起一枝粉笔，别、刷、刷地在黑板上写下了题目“抉择观察就业前夕的高校毕业生”。下午的考试也是如此，题目“亚洲金融危机与中国经济”是由新华日报社副总编辑杨步才手书在黑板上的。有的考生说:“这样的考试还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响，有的忙着复习报纸编辑、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻知识方面的书籍。总之，这种出其不意的试题，往往能使一些“奇才”脱颖而出。