事业单位管理思想与理论知识题库
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一、单项选择题
1.苏东水教授认为东方管理思想的核心是（）
A.人为为人
B.以德为先
C.以人为本
D.人和思想
2.彼得·德鲁克曾说道:如果你理解管理理论，但不具备管理技术或运用管理工具的能力比较低，你还不是一个有效的管理者反过来，如果你具备管理技能、能力，而不掌握管理理论，那么你充其量是一个技术员。这段话说明（）
A.有效的管理者必须握管理理论
B.有效的管理者必须掌握管理技能
C.有效的管理者是在实践中锻炼出来的
D.有效的管理者管理理论掌握+管理技巧运用
3.管理学形成的标志是（）
A.韦伯理想行政组织理论
B.法约尔管理过程理论
C.梅奥的桑试验
D.泰罗科学管理理论
4.梅奥通过桑试验得出，人是（）
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
5.梅奥通过霍桑试验得出（）
A.非正式组织对组织目标的实现有着阻碍作用
B.正式组织对组织目标的实现是有作用的
C.正式组织应该采取一切措施来取缔非正式组织
D.正式组织中存在着非正式组织
6.科学管理理论的中心问题是（）
A.如何提高工人的士气
B.如何提高单个工人的生产效率
C.计件工资制
D.职能工长制
7.组织管理理论主要研究（）
A.管理职能
B.组织结构
C.管理职能和整个组织结构
D.组织目标
8.管理的五种职能和有效管理的14条原则的最早提出者是（）
A.泰勒
B.韦伯
C.巴纳德
D.法约尔
9.古典组织理论的创始人是（）
A.经济人
B.韦伯
C.巴纳德
D.法约尔
10.韦伯在管理学上的主要献是提出了（）
A.经济人观点
B.人际关系学说
C.理想的行政组织体系理论
D.x-Y理论
11.行为科学的产生源于有名的（）
A.霍桑试验
B.照明试验
C.搬运生铁块试验
D.铁锹试验
12.社会协作系统学派的创始人是（）
A.经济人
B.韦达
C.巴纳德
D.法约尔
13.马斯洛的需求层次理论认为，人的最高需求是（）
A.生存的需求B.安全的需求C.社交的需求D.自我实现的需求14.威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了（）
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
15.根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以（）指导管理工作。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
16.现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？（）
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
17.20世纪80年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各企业的关注和借鉴。但最近几年特别是东南亚金融风出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况你赞同以下哪种说法？（）
A.对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变化
B.每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性
C.美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀
D.日本的管理模式不适应知识经济时代的需要
18.俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当？（）
A.在领导班子中如果有多个固执已见的人物最终会降低管理效率
B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降
D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱
19.把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学者是（）
A.泰罗
B.韦伯
C.孔茨
D.马斯洛
二、多项选择题
1.复旦大学苏东水教授认为，以中华传统管理文化为支撑的东方管理思想的本质特征为（）
A.以人为本B.顺道守信C.以德为先D.人为为人E.实事求是
2.在圣经中有这样一段话，摩西的岳父耶罗斯对他讲:“你这种做事的方式不对头，你会累垮的。你承担的事情太繁重，光靠你个人是完不成的。现在你听我说，我要给你一个建议…你应当从百姓中挑选出能干的人，封他们为千夫长、百夫长五十夫长和十夫长，让他们审理百姓的各种案件。凡是大事呈报到你这里所有的小事由他们去裁决，这样他们会替你分担许多容易处理的琐事，这是上帝的旨意，那么你就能在位长久，所有的百姓将安居乐业。”耶罗斯的这段话体现的管理思想有（）
A.划分管理层次
B.设置职位
C.分权
D.授权
E.集权
3.西方早期管理思想的代表人物有（）
A.亚当·斯密
B.弗兰克·吉尔布雷斯
C.亨利·法约尔
D.查尔斯·巴贝奇
E.罗伯特·欧文
4.罗伯特·欧文的人事管理实践和思想的主要特点为（）
A.管理的重点是解决分工与协作问题
B.管理的方法是凭个人的经验
C.管理的主体即企业管理者由资本家直接担任
D.管理的主体是职能管理者
E.管理的重点是对人的管理
5.下面哪些是人际关系学说的主要观点？（）
A.企业的职工是社会人
B.提高职工的满足度，可以提高职工的士气，从而提高劳动生产率
C.正式组织中存在着“非正式组织”
D.企业的职工是经济人
E.工作方法必须标准化
