事业单位劳动争议怎么处理，应对办法有哪些
在事业单位发生争议该怎么办，事业单位考试网（http:www.shizheng100.com）为你梳理最新的改革政策。
一、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应如何解决？答:事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。据此，《事业单位人事管理条例》第三十七条原则规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、处理劳动争议的方式有哪些？
答:处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。
协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方相互协商，最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以选择其他方式。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位。
协商，达成和解协议。
调解是指劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说或斡旋等活动。《劳动争议调解仲裁法》
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