和你所在部门关系不太融洽，你怎样处理？

【参考要点】

首先，.在部门之间的合作中，充分沟通，换位思考，通力协助必不可少。

其次，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为创造部门之间良好关系打下基础，并在以后的工作中，多沟通多交流，增进了解，开展一些有利于增进友谊与合作的活动。通过侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的深层次原因，如果是我能力所及范围内的，我会积极解决我也要耐心诚恳的沟通，相信他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完成。

总之，工作中遇到困难要努力想办法解决。总结经验教训，向领导汇报，并把如何改进部门之间关系的建议，形成书面报告，报领导审阅。

6.你是一个新人，有的老同志刁难你，排挤你，认为新人不行，怎么办？

【参考要点】

作为一个新人，应该具备迎接压力和挑战的能力，以及适应环境，遭受挫折的勇气。同事的批评，是自己进步的动力，也能够帮自己更加清醒地认识到自己的问题。

有的老同志刁难我，排挤我，我会从以下几个方面来处理：

首先，针对自己的问题，进行有效的学习。如果存在工作态度的问题，在未来就一定要端正工作态度，积极主动地对待工作；如果工作方法存在问题，理论与实践相脱节，既要多看、多学、多做。

第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题：是否存在在工作中理论与实践相脱节的情况；是否存在在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任；是否存在工作态度不够积极主动，学习的主动性不够的问题。

第三，摆正心态。没必要过于敏感，更不要想当然的把同事对我的批评当做是故意刁难我，排挤我。

第四，在自己自我完善的过程，让同事看得到我的努力，用我的行动来获取老同事的信任。

总之，我一定要用积极的态度面对工作中的难题。在未来的工作中不断的加强和完善自己，多