公务员面试中人际关系题考查也很多，人际关系处理有一定的套路，但是在答题中不能显露出过多的痕迹。公务员考试网（www.shizheng100.com）为大家整理了最新各省市区面试真题仅供参考。

　　1.同事在后面议论领导,被领导知道了,领导以为是你说的,而同事又以为是你告的密,你怎么处理这件事情。

　　作答思路：首先要表明自己的基本态度和处理问题的基本原则：要怎么样，而决不能怎么样：“这确实是非常尴尬的。遇到这样的问题，冷静对待，用清醒的头脑，积极思考问题的解决办法。”然后就针对事件多方进行可能性分析：领导可能是偏听偏信了；同事们可能是误会了。不管哪方，对于领导和同事，应该找机会交流，消除误会。然后就说如何去做：领导方面，要注意对同志的保护，可以说明自己不知道这个议论是哪个说的，但请领导相信，自己绝对没有议论过领导。同事方面，要注意指出同事在背后议论领导这种做法的错误。最后，是落脚点，就是反省自己：“在今后的工作中，以此为戒，注意工作和生活小节，不在背后议论他人，有意见按照正常程序提出，做一个坦荡之人。”

　　以上做法是基于领导和同事们能够听你解释。假如他们都不听、不相信呢？那只有用行动来证明了：相信路遥知马力，日久见人心，在工作中和以后的相处中，以大局为重，不能带有情绪工作，影响团结；对领导的误会，我会通过自己的行动来化解，通过不折不扣完成领导交给我的任务，配合协助领导的工作为重点，表现对领导的服从和尊敬！（因为这个非常时期如果主动找领导沟通，会加深同事对我的误会，认为我和领导的关系过于复杂）对于同事的误会，我会通过工作上的协作，下班后的聚会，找机会主动与同事沟通谈心，不经意间提起这事，解释清楚这件事。我相信领导和同事会了解我的为人的！最后的落脚点，可以很高：我自己也会在以后更加注意自己的言行，尽量不再出现这种情况，努力营造一个和谐的工作环境以提高工作效率，干好我们的事业！

　　2.领导交待你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？

　　作答思路：第一，应该说在工作中难免有差错，允许自己有当然也得允许领导有。所以，在领导搞错的情况下，不能因此而发牢骚，说领导的不是。第二，既然领导说是给乙的，可以在确定应该